Jij bent de IV-schakel tussen IVO Rechtspraak en de gerechten in jouw regio. Help onze lokale teams maximale klantwaarde te leveren – voor een digitale, toegankelijke rechtspraak.
Je zit heel dicht bij het vuur. Want jij bent de schakel tussen IVO Rechtspraak en de gerechten in jouw regio. Je missie? De lokale teams voor support en functioneel beheer helpen maximale klantwaarde te leveren. IVO maakt als IT-dienstverlener de Nederlandse rechtspraak digitaal toegankelijk. Meer dan 12.000 Rechtspraak-medewerkers en 18 miljoen burgers rekenen op onze IT-diensten. We zitten midden in een agile transitie, dat maakt je werk nog interessanter!
Hoe ziet je werk eruit?
Zeven regionale teams die de support en het functioneel beheer van de rechtbanken en gerechtshoven in ons land doen, dat is het idee. Inclusief de bijzondere colleges, zoals het CBB en het CRvB. Als IV-manager stuur jij de IVO-collega’s aan die op verschillende gerechten in jouw regio met support en functioneel beheer bezig zijn. Goed werk én blije mensen, jij zorgt ervoor – al ‘hoppend’ van de ene locatie naar de andere. Uitdagend en lekker dynamisch dus!
De teams in je regio werken zelfstandig en helpen lokale Rechtspraak-medewerkers optimaal gebruik te maken van onze IT-diensten. Daarvoor hebben ze alle expertises in huis. Jij begeleidt je teams. Hoe ondersteunen ze gebruikers het beste, zowel reactief als proactief? En hoe is het mogelijk de informatievoorziening continu te verbeteren? Daarbij schakel je direct met de portefeuillehouders van IVO. Zij zijn per rechtsgebied strategisch met IV bezig: wat er precies aan IT-diensten nodig is.
Jij bent het aanspreekpunt voor tactische zaken. Denk aan de optimalisatie van bestaande IT-diensten, nieuwe behoeftes vanuit een gerecht of het afstemmen van implementaties. Jij weet wat er speelt binnen de rechtbanken en gerechtshoven in je regio. Zo stel je ook een implementatiekalender op die past in hun drukke agenda’s. Wat heeft prioriteit? En wat kan even wachten? Want een nieuwe applicatie in gebruik nemen tijdens een grote rechtszaak, is natuurlijk niet ideaal. Dat alles maakt jou tot een regisseur van verandering.
Lijkt het je geweldig mee te werken aan de digitalisering van de Rechtspraak? En heb jij een goede dag als je teams en klanten happy zijn? Dan wordt een van deze regio’s misschien wel de jouwe:
Om te beginnen een leuke, informele werksfeer. We houden de lijnen graag kort! En je arbeidsvoorwaarden zijn prima geregeld volgens de CAO Rijk. Wat belangrijke punten op een rij:
De functie valt onder de CAO RIJK. Bekijk hier alle arbeidsvoorwaarden >
Dit zijn de dingen waar je volgens het ideaalplaatje aan voldoet:
Een referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Bij IVO Rechtspraak werken 1.000 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Samen ontwikkelen en beheren we de digitale systemen voor de rechtspraak. Zo zorgen we dat rechtszaken iedere dag soepel verlopen. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van informatieanalist tot software developer of automation test engineer. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.
Is een baan als Regionaal IV-manager bij IVO Rechtspraak iets voor jou? Reageer dan zo snel mogelijk via onderstaande button.
Meer weten? Bel of stuur een WhatsApp naar Peter Versteeg, HR Adviseur, via 06 3168 4603.
Rechtbank Oost-Brabant
Leeghwaterlaan 8, 's-Hertogenbosch
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
Stationslaan 10, Breda
Kousteensedijk 2, Middelburg
Meer informatie IVO Rechtspraak
Word jij de nieuwe IV-manager van Regio 2?
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Je sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Zo komen we veel te weten over jou en maak je kennis met ons.
1. Sollicitatie en selectie
Zodra je hebt gesolliciteerd beoordelen we je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2. Oriënterende kennismaking (online)
Als je voldoende aansluit maken we oriënterend kennis met je.
3. Vervolggesprek (op locatie)
Als het eerste gesprek van beide kanten positief verloopt plannen we een tweede kennismakingsgesprek. Daarin ontmoet je ook collega's uit je mogelijk toekomstige team.
4. Arbeidsvoorwaarden
Als de gesprekken positief zijn afgerond doen we je een aanbod.
