Vacature Rechtspraak

HR adviseur/recruiter

Home > HR adviseur/recruiter

Vind jij het belangrijk dat collega's zich welkom voelen en goed geholpen worden bij hun vragen op HR-gebied? Dat leidinggevenden goed begeleid en ondersteund worden bij in- door- en uitstroom en alles wat daarbij komt kijken? Reageer dan snel voor een veelzijdige functie in een prachtige omgeving!

Raad voor de rechtspraak | Kneuterdijk 1

HBO

32 tot en met 36 uur

Tijdelijk, met uitzicht op een vast contract

€ 3.404,39 – € 5.389,87

Wat ga je doen?

Je werkt samen met en ondersteunt de senior adviseur HR bij het uitvoeren van het HR-beleid en de correcte uitvoering van gemaakte afspraken. Op het gebied van recruitment ben je sparringpartner van de leidinggevenden.

Als adviseur HR geef je ook gevraagd en ongevraagd advies. Belangrijke ontwikkelingen voor de komende periode zijn o.a. inclusiviteit, werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en hybride werken en de (ver)binding van de medewerkers met elkaar en de organisatie. Dit in nauwe samenwerking met de senior adviseur HR, de HR-ondersteuner en de andere collega’s van het Bedrijfsbureau.

Als recruiter geef je invulling aan het werving en selectieproces. Samen met de adviseurs en leidinggevenden zorg je dat we het juiste talent binnenhalen. Je ondersteunt bij het opstellen van wervende vacatureteksten en het benaderen van relevante kandidaten met de juiste wervingsmethodes en via de juiste wervingskanalen. Bij moeilijk vervulbare vacatures bedenk je ‘out of the box’ oplossingen. Je bouwt een netwerk op van potentiële nieuwe collega’s. Vanuit het Bureau participeer je in een netwerk van recruiters binnen de Rechtspraak.

Een bijzondere baan omdat…

Je jouw kennis en vaardigheden in kan zetten om bij te dragen aan het werkplezier van de collega’s van de Rechtspraak.
Je met jouw werk bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving.
Je als HR professional veel ruimte hebt om zelfstandig te opereren.

Pluspunten van deze functie

Werken bij de Rechtspraak betekent met twee benen in de maatschappij staan. Iedereen die bij ons werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk:

Een tijdelijke aanstelling van een jaar met uitzicht op een vast contract.
Een salaris in schaal 10 (maximaal € 5,389,87 op basis van 36 uur per week).
Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
Pensioenopbouw volgens het ABP.
Tijd en plaats onafhankelijk werken is in overleg mogelijk.
Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer (zie ook de cao Rijk).

Wat we van jou verwachten

Ben jij een veelzijdige professional die een zakelijke aanpak weet te combineren met een menselijke benadering?

Ben je of heb je:

Initiatiefrijk, innovatief, flexibel en overtuigingskracht.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en een dienstverlenende instelling.
Toegankelijk en leg je met gemak de nodige contacten.
Plezier in het oppakken van veel verschillende taken en schakel je snel.
Inzicht in integrale samenhang met aangrenzende vakgebieden.
Praktische ideeën en strategieën in relatie tot het werving en selectieproces en met betrekking tot het HR beleid, waarbij je de juiste collega’s en middelen weet in te schakelen.

Heb jij ook:

Een Hbo-diploma in de richting van HR
Kennis van en ervaring met het vakgebied; in het bijzonder als recruiter
Ervaring binnen de Rijksoverheid?

Dan nodigen we je uit om te solliciteren. We vinden het vooral belangrijk dat je je aangesproken voelt door de organisatie en de functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!

Waar kom je te werken

De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Ook met jouw rol maak jij het verschil tussen recht en onrecht. Je komt te werken bij de Raad voor de Rechtspraak in Den Haag. De Raad voor de rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen uitvoeren. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechts overstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een Bureau van rond de 160 medewerkers.
Het Bedrijfsbureau verzorgt alle interne dienstverlening zodanig, dat de medewerkers van het Bureau optimaal uitvoering kunnen geven aan het vormgeven van de missie, de visie van de Raad en de Agenda van de Rechtspraak.

Het HR cluster is onderdeel van het Bedrijfsbureau en de HR-taken worden uitgevoerd door een senior adviseur HR, tevens cluster coördinator, een adviseur HR/recruiter, een adviseur organisatie & formatiebeheer en een HR-ondersteuner.

Solliciteren bij de Rechtspraak

Zin om aan de slag te gaan? We kijken uit naar jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie en selectie
Je kan tot en met 8 december 2024 jouw sollicitatie versturen. We beoordelen jouw motivatiebrief en cv.

2. Kennismakingsgesprekken
Na een positieve beoordeling van je sollicitatie nodigen we je uit voor een gesprek. Hebben we het eerste gesprek beiden positief ervaren, voeren we een tweede gesprek.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als het tweede gesprek ook positief is verlopen voor zowel ons als voor jouzelf, volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.

Dit is goed om te weten
De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Sollicitanten van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.

Wij stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open.
Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure, uiteraard in overleg.
We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.