Menu
Landelijk Dienstencentrum | Uniceflaan 1 
Als Coördinerend senior HR-adviseur ben jij het aanspreekpunt op het gebied van HR binnen het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak. Met jouw kennis en ervaring ben je een sterke sparringpartner voor directie, management en teamleiders op het gebied van HR beleid. Je leidinggevende skills zorgen er voor dat je klaar staat voor een bruisend en gezellig team. Een functie vol afwisseling dus!
In jouw rol als Coördinerend senior HR-adviseur heb je twee petten op. Je geeft leiding aan een zelfsturend team, waarbij je fungeert als aanspreekpunt en coördineert de dagelijkse gang van zaken. Als senior HR-adviseur adviseer én ondersteun je directie, managers en teamleiders bij toepassing en uitvoering van het HR-beleid. Het inrichten en implementeren van (nieuw) HR-beleid is jou niet onbekend! Je bent verantwoordelijk voor het beantwoorden van complexe vragen op het gebied van HR wet- en regelgeving en procedures. Zo draag je bij aan een optimaal, samenhangend HR-beleid wat passend is voor het LDCR!
• je bij een organisatie komt te werken die streeft naar een rechtvaardige samenleving;
• je jouw kennis en jarenlange ervaring binnen HR en als leidinggevende optimaal kan inzetten;
• je door jouw betrokkenheid bijdraagt aan een fijne werkomgeving voor je medewerkers!
Contract: een contract voor bepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week.
Salaris: je komt terecht in salarisschaal 11 (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
Thuiswerken: je houdt werk en privé goed in balans. Bijvoorbeeld door gedeeltelijk thuis te werken. Je werkt tenminste twee dagen per week op kantoor voor een goede samenwerking en verbinding met je collega’s. Uiteraard ben je alle dagen welkom om op kantoor te werken.
Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
Cao: de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid – Werken voor Nederland
Heb jij:
• Tenminste hbo-werk-en -denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van senior HR-adviseur;
• Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol;
• Kennis van relevante HR wet- en regelgeving;
• En een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift?
Kun jij:
• Op zowel strategisch, tactisch en operationeel niveau schakelen?
• Gevraagd en ongevraagd je advies/feedback geven, maar ook ontvangen?
• Medewerkers in hun kracht zetten en daarbij een luisterend oor bieden?
• Signaleren en analyseren zodat je je collega's kan voorzien van een goed advies?
Het LDCR
Bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak draait alles om jouw expertise. Waarom? Omdat jouw unieke kennis bijdraagt aan een betrouwbare rechtspraak die voor iedereen toegankelijk is. Vanuit een centrale organisatie ondersteun je samen met andere professionals rechtbanken, hoven en bijzondere colleges in de bedrijfsvoering. Van financiële taken tot inkoop en van data-analyse tot websitebeheer en arbeidsjuridisch advies: jouw bijdrage maakt het verschil.
Wij geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaringen. Zo dragen we niet alleen bij aan een rechtvaardige samenleving, maar ook aan een werkomgeving waarin we elkaar aanmoedigen om te groeien.
Team Bedrijfsvoering
Als Coördinerend senior HR-adviseur kom je te werken in team Bedrijfsvoering. Een klein en hecht team waar vanuit meerdere disciplines nauw wordt samengewerkt om voor alle collega’s binnen het Dienstencentrum Rechtspraak een optimale, veilige en fijne werkomgeving te creëren. De collega’s binnen dit team zijn gespecialiseerd in HR, communicatie en digitale veiligheid. Door het verschil in kennis en ervaring leren we veel van elkaar en zetten we samen alles op alles om onszelf en het dienstencentrum te blijven ontwikkelen.
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot en met 20 januari 2025. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2. Een sollicitatiegesprek
We voeren een gesprek om elkaar te leren kennen. Deze gesprekken vinden plaats in week 4. Hierna hoor je of je een uitnodiging krijgt voor het tweede gesprek.
3. Tweede gesprek
Willen we allebei door naar een tweede gesprek? Dan zien we je graag nog een keer om verder kennis te maken!
4. Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak!
Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Neem contact op met vacatures.ldcr@rechtspraak.nl.
Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Misschien tot snel bij je nieuwe baan!
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
