Emerence – Young Talent Test Automation Engineer
‘Ik kan slecht tegen onrecht, dat roept sterke gevoelens bij me op. Dat is waarom ik rechten ben gaan studeren. Vorig jaar heb ik mijn master strafrecht behaald. Ik zat er al wel aan te denken om binnen de rechtspraak te gaan werken, maar ik wilde niet de advocatuur in. Heftige zaken raakten mij erg en droeg ik snel met me mee. En het werk was niet goed te combineren met mijn persoonlijke leven, m’n vrienden en m’n hobby’s.’
Geen IT-kennis, toch een IT-talentprogramma
‘In een traject bij een jobcoach kreeg ik het advies om meer richting bèta of IT te gaan. Daar heb ik over gepraat met vrienden die in de IT werken. Hoewel er niets technisch op mijn cv staat, durfde ik toch te solliciteren naar de functie van test automation engineer binnen IVO’s Young Talent-ontwikkelprogramma. Via mijn hobby van videogames spelen vond ik aansluiting: als je bijvoorbeeld een mod in een game installeert of iets aanpast, gaat dat soms mis. Je moet de oorzaak zoeken en het probleem zelf oplossen. Juist dat uitzoeken doe ik graag en dat is eigenlijk ook precies wat een test automation engineer doet.’
Mooie stap
‘De stap naar een traineeship bij IVO Rechtspraak is voor mij een heel mooi ‘full circle’ moment. Ik blijf de kennis vanuit mijn rechtenstudie gebruiken én ik draag bij aan de maatschappij. Ik zit in een van de twee scrumteams die het toekomstige systeem voor het strafrecht ontwikkelen. We proberen het hele proces van strafrechtbeslissingen zo veel mogelijk te automatiseren en zo soepel mogelijk te laten verlopen. Heeft een rechter bijvoorbeeld een bepaalde straf opgelegd, dan staan automatisch de juiste wetsartikelen bij de uitspraak. Het systeem gaat de rechtspraak versnellen en vergemakkelijken.’
Leren op hoog niveau
‘Ook het testen van het nieuwe strafrechtsysteem gebeurt waar mogelijk geautomatiseerd. Ik heb een cursus voor het geautomatiseerd schrijven van code gedaan en mijn kennis net met succes in de praktijk toegepast. Als Young Talent kan ik op hoog niveau leren en mijn ontwikkeling zelf vormgeven. IVO Rechtspraak stimuleert dit. In overleg met mijn team kon ik bepalen welke vakinhoudelijke trainingen ik nodig heb. Daarnaast doe ik samen met andere Young Talents allerlei soft skill-trainingen, bijvoorbeeld over leiderschap en communicatie. En in mijn team heb ik een buddy die me begeleidt.’
Brede groeikansen
‘Bij IVO Rechtspraak heb je veel groeimogelijkheden, ook in de breedte. Mocht ik een andere kant uit willen, dan kan dat. Veel collega’s werken hier al jaren en hebben allerlei verschillende functies gehad. Zo’n dynamische werkomgeving is belangrijk voor mij. De cultuur bij IVO Rechtspraak is open, vriendelijk en flexibel. Je knoopt makkelijk een praatje aan. Naast allerlei activiteiten in het onboarding- en Young Talent-programma zijn er bijvoorbeeld koffiemomenten en een donderdagmiddagborrel. Zo leer je elkaar snel kennen.’
Diverse en inclusieve organisatie
‘Mijn collega’s bij IVO Rechtspraak hebben veel verschillende achtergronden en diploma’s. Die diversiteit vind ik leuk. Zelf heb ik hoogfunctionerend autisme en ADHD. Dat zie ik niet alleen als diagnoses, maar ook als mijn ‘superkrachten’. IVO beantwoordt mijn openheid hierover met acceptatie en ruimte. Het is bijvoorbeeld geen probleem om af en toe een koptelefoon te dragen als ik overprikkeld raak. Al bij mijn sollicitatie vroegen ze hoe ze me konden helpen in mijn werk. Dat zegt voor mij veel over de inclusiviteit bij IVO Rechtspraak en hoe ze met mensen omgaan.’