Dat is een hele goede vraag. Samen met je collega’s in het Ontwikkel Supportteam zorg je ervoor dat de DevOps-teams van IVO Rechtspraak nu en in de toekomst gebruik kunnen maken van goed functionerende ontwikkeltooling. Ongeveer 300 collega’s in de DevOps-teams van IVO Rechtspraak gebruiken deze tools om de IT-diensten voor de Rechtspraak te realiseren en beheren. Daarmee draag jij indirect bij aan een toegankelijke en rechtvaardige digitale rechtspraak!
Hoe je werk eruitziet
Je komt te werken in de afdeling Platformen. Deze afdeling richt zich op het ondersteunen van de DevOps- teams van IVO Rechtspraak en bestaat uit 5 teams die alle moderne platformen leveren die gebruikt worden voor de Digitalisering van de Rechtspraak (zowel cloud als on-premise). Het Ontwikkel Supportteam is verantwoordelijk voor de ontwikkel tooling en ontwikkelwerkplekken. Omdat we allemaal op dezelfde locatie werken, heb je direct contact met zowel de gebruikers van de diensten die je levert – dat zijn de ontwikkelaars en SRE’s (site reliability engineers) in de DevOps-teams – als met de directe collega’s in je team en in je afdeling.
We zijn op zoek naar een collega die ons niet alleen komt versterken bij het beheer van de ontwikkel tooling maar die ook de drive heeft om samen met je collega’s in het team en de gebruikers van de tools de dienstverlening verder uit te bouwen, te vernieuwen en te professionaliseren. En bij voorkeur iemand die weet wat ontwikkelteams nodig hebben om zo effectief mogelijk te kunnen leveren en dat kan vertalen naar voorstellen voor verbetering of inzet van nieuwe tools. Daarbij heb je ook oog voor security en het mogelijk maken van security by design. De beheerwerkzaamheden hebben voornamelijk betrekking op tools die teams gebruiken om samen te werken, zoals Jira en Confluence en tools voor CI/CD, software- en codekwaliteit en package- en vulnerability management. Het uitvoeren van updates en patches op deze tooling doen we zoveel als mogelijk geautomatiseerd met Ansible.
Ben jij iemand die ervaring heeft met het inrichten en/of beheren van ontwikkel tooling en die het leuk vindt om deze dienstverlening continu te verbeteren? En herken je jezelf ook verder in dit plaatje? Solliciteer dan snel!
Om te beginnen een leuke, informele werksfeer. We houden de lijnen graag kort! En je arbeidsvoorwaarden zijn prima geregeld volgens de CAO Rijk. Wat belangrijke punten op een rij:
Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden vind je op www.p-direkt.nl.
Dit zijn de dingen waar je volgens het ideaalplaatje aan voldoet:
Kom je bij ons werken, dan vragen we ook altijd een Verklaring Omtrent Gedrag.
Bij IVO Rechtspraak werken rond de 1.000 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Samen ontwikkelen en beheren we de digitale systemen voor de rechtspraak. Zo zorgen we dat rechtszaken iedere dag soepel verlopen. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van IT’er tot communicatieadviseur of beleidsmedewerker. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.
Meer informatie over de functie of het sollicitatieproces?
Is een baan als Development Support engineer bij IVO Rechtspraak iets voor jou? Reageer dan zo snel mogelijk via onderstaande button.
Meer weten? Bel Edwin Visser, Corporate Recruiter, via 06 554 81 826.
IVO Rechtspraak
Uniceflaan 1
3527 WX Utrecht
Digitaal koffiedrinken?
Benieuwd hoe het is om bij IVO Rechtspraak te werken? Plan een digitaal kopje koffie in met een van onze collega's.
Meer informatie IVO Rechtspraak
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
De sollicitatieprocedure bij IVO Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
Zodra je hebt gesolliciteerd, beoordelen we je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Sluit je profiel voldoende aan? Dan maken we graag oriënterend kennis met je.
Als er bij het eerste gesprek van beide kanten een match is, plannen we een tweede gesprek. Daarbij ontmoet je ook collega's uit je mogelijk toekomstige team.
Na een positieve afronding van de gesprekken, doen we je een aanbod.
