Rechter in opleiding (specialist/zeer ervaren generalist) – Rechtbank Limburg

Rechter in opleiding (specialist/zeer ervaren generalist) – Rechtbank Limburg

Een rechter ziet iedereen

Een verdachte in een grote of in een kleinere strafzaak, ruziënde buren, toekomstige exen, een slachtoffer van een verkeersongeval; een rechter ziet veel verschillende mensen in veel verschillende situaties voorbijkomen. Maar of het nu gaat om groot onrecht, klein leed of schrijnende gevallen, al deze mensen hebben recht op een onafhankelijk oordeel en beslissing.  Dat geef je als rechter.

Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. We werken daarom met bijna 2.500 rechters per jaar aan 1,8 miljoen rechtszaken.

Ben je op zoek naar unieke professionele mogelijkheden? Een functie als rechter geeft je de kans om rechtsgebieden grondig en van alle kanten te leren kennen én er invloed op uit te oefenen. Binnen de rechtbank Limburg hebben we één opleidingsplaats beschikbaar voor een specialist/zeer ervaren generalist.

De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Juristen van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.

De opleiding

In principe start je opleiding per 1 oktober 2025, maar in overleg kun je ook later starten. Afhankelijk van jouw ervaring duurt de opleiding in beginsel 12 maanden.

Je zult in beginsel in verschillende rechtsgebieden worden opgeleid.

Om voor een opleidingsplaats in aanmerking te komen, beschik je over:

• Een voltooide universitaire studie rechtsgeleerdheid met civiel effect.
• De Nederlandse nationaliteit.
• Specialist: ten minste 15 jaar relevante juridische werkervaring na afstuderen als jurist, waarvan ten minste twee jaar buiten de Rechtspraak. Hiermee wordt bedoeld: werkervaring die als jurist is opgedaan buiten de gerechten, de Raad voor de rechtspraak en de landelijke diensten van de Rechtspraak, de Raad van State, het College van Beroep voor het bedrijfsleven, de Centrale Raad van Beroep, het wetenschappelijk bureau van de Hoge Raad, de SSR of het Openbaar Ministerie.
• Zeer ervaren generalist: ten minste 20 jaar relevante juridische werkervaring na afstuderen als jurist, waarvan ten minste twee jaar buiten de Rechtspraak. Hiermee wordt bedoeld: werkervaring die als jurist is opgedaan buiten de gerechten, de Raad voor de rechtspraak en de landelijke diensten van de Rechtspraak, de Raad van State, het College van Beroep voor het bedrijfsleven, de Centrale Raad van Beroep, het wetenschappelijk bureau van de Hoge Raad, de SSR of het Openbaar Ministerie.

Bij het ontbreken van civiel effect kan je je gemotiveerd beroepen op de uitzonderingscategorie van artikel 2 lid 4 Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Brra).

Als specialist ben je een jurist die gespecialiseerd is in en een autoriteit is op een niche binnen een rechtsgebied. Dit uit zich bijvoorbeeld in het feit dat je publiceert of doceert over het specifieke juridische gebied en dat je betrokken bent bij grote zaken in deze niche. 

Als zeer ervaren kandidaat ben je een zeer ervaren generalist, met twintig of meer jaar werkervaring op een hoog juridisch niveau. Dit uit zich bijvoorbeeld in het feit dat je publiceert of doceert en dat je betrokken bent bij grote zaken.

Voorafgaand aan de opleiding worden afspraken op maat gemaakt met betrekking tot de aard, inhoud en duur van de opleiding en het salaris. Wil je precies weten wat de opleiding inhoudt? Voor meer informatie over de opleiding kun je een kijkje nemen op de site van SSR. Daar vind je de opleidingsgids voor rio‘s.

Rechtspositie

• Tijdens de opleiding bedraagt jouw aanstelling in de eerste drie maanden 36 uur en daarna ten minste 32 uur per week.
• Je wordt conform de hiervoor geldende regelgeving gedurende de opleiding en na de opleiding bezoldigd in salariscategorie 9 Rechterlijke Macht. Je start op de aanvangstrede van schaal 9, zijnde een bedrag van €7.302,91 per maand bij een werkweek van 36 uur, exclusief IKB-regeling. Jaarlijks volgt een periodieke verhoging tot de maximum trede is bereikt (trede 9 van schaal 9), zijnde een bedrag van € 9.380,31 per maand, bij een werkweek van 36 uur, exclusief IKB-regeling.
• Je krijgt een IKB regeling. De IKB regeling bestaat uit een IKB budget van 16,5 % (Inclusief 8% vakantiegeld) IKB uren en IKB-spaarverlof. IKB geeft de mogelijkheid eigen keuzes te maken over de inzet van het IKB-budget en om naar eigen keuze verlof te verkopen of kopen en verlof te sparen. Je krijgt jaarlijks 144 vakantie-uren en 64 IKB uren bij een 36-urige werkweek.
• Tijdens de opleiding krijg je een aanstelling voor de duur van de opleiding. Bij succesvolle afronding van de opleiding volgt een benoeming tot rechter. 
• Bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie: Wet op de rechterlijke organisatie en Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren  

Over onze rechtbank

Bode, griffier, rechter of medewerker op de administratie, bij rechtbank Limburg werken we met 600 bevlogen, trotse en betrokken medewerkers binnen én buiten de zittingszaal aan een rechtvaardige samenleving. Dagelijks zetten we ons in voor toegankelijke, tijdige en transparante rechtspraak voor iedereen. Integriteit zit in het DNA van al onze medewerkers. Rechtbank Limburg is een sociale werkgever. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.

Werken in onze rechtbank betekent werken in een unieke, dynamische omgeving met veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken en midden in de actualiteit. De rechtbank is een lerende organisatie waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. Voor de rechterlijke macht zijn we een hoogwaardig opleidingsinstituut. Onze cultuur kenmerkt zich door samenwerking, het delen van kennis en een open communicatie met korte lijnen.

We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij. We moedigen je aan op deze functie te solliciteren ongeacht je achtergrond of identiteit. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Lees via de volgende link meer over onze unieke organisatie en bekijk ook de video over onze rechtbank: Rechtbank Limburg – Werken bij de Rechtspraak

Informatie

Voor functie-inhoudelijke informatie of informatie over de opleiding kun je contact opnemen met de president van de rechtbank Limburg, mr. M.M. Bijker-Veen, op tel: 06-25633864 of per mail: m.bijker-veen@rechtspraak.nl. Neem contact op en we nodigen je graag uit voor een (digitaal) kopje koffie of thee.

Voor informatie over de selectieprocedure verwijzen we je naar onze website: Rechter of raadsheer worden (werkenbijderechtspraak.nl).

Dit kan je verwachten van de procedure

Als potentiële rechter maak je vanaf heden de analytische test niet meer tijdens de selectieprocedure, maar voorafgaand aan de sollicitatie op een zelfgekozen moment. Wanneer je de test met een positief resultaat afsluit, kun je solliciteren naar een openstaande opleidingsplek.

• Op 1 april is de laatste mogelijkheid om de analytische test voor deze sollicitatieronde te maken. Meld je hier uiterlijk 23 maart voor aan.
• Je kunt jouw sollicitatie met bijlagen (inclusief een positief testresultaat) indienen tot en met zondag 13 april 2025.
• Je kunt per wervingsronde bij maximaal twee gerechten solliciteren.*
• Lever uiterlijk 23 april 2025 twee actuele referenties aan die voldoen aan het volgende format.
• De sollicitatieprocedure duurt ongeveer 10 weken en ziet er als volgt uit:
  • Briefselectie: week 17
  • Lokale gesprekken bij het gerecht vinden plaats op 28 april 2025
  • Assessment: week 20
  • Eindgesprekken Landelijke selectiecommissie rechters: week 22 en 23

* Indien je bij 2 gerechten solliciteert, vindt voor de plaatsing onderlinge afstemming tussen de gerechten plaats.

Nog even alle informatie over de opleiding, selectieprocedure en de voorbereiding op je sollicitatie op een rijtje? Hier vind je een beknopt overzicht van alle belangrijke informatie en een checklist voor jouw sollicitatiestukken.

We adviseren je om minimaal 2 werkdagen voor de sluitingsdatum je sollicitatie af te ronden om overbelasting van het sollicitatiesysteem te vermijden.