Je kunt digitaal solliciteren via werkenbijderechtspraak.nl. Ga naar de vacature die je interessant vindt en klik op de knop ‘Solliciteren’. Vervolgens vul je enkele vragen in en upload je je cv.
De sollicitatieprocedure verschilt per functie. Meestal start je met een online sollicitatie, gevolgd door een of meer gesprekken. De exacte procedure lees je in de vacature.
Voor IT-functies kun je digitaal een open sollicitatie doen bij de Rechtspraak. Bij de lokale rechtbanken en gerechtshoven kun je via e-mail contact leggen als je een open sollicitatie wilt sturen.
In de afwijzing die je ontvangt staat vaak de reden benoemd of een contactpersoon die meer toelichting kan geven.
Je ontvangt binnen 24 uur automatisch een bevestiging. Niets ontvangen? Controleer je spambox of neem contact op met de contactpersoon in de vacature.
Als in de vacature gevraagd wordt om een motivatiebrief dan is dit een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Je kunt verschillende bestandstypen uploaden, bij voorkeur een pdf. Lukt het niet om je cv te uploaden? Neem dan contact op met de contactpersoon die in de vacature vermeld staat, die helpt je verder.
Kun je niet op de voorgestelde datum? Neem dan contact op met de contactpersoon die in de vacature vermeld staat. Samen kijken we of een andere datum mogelijk is.
Gebruik de filters op de vacaturepagina om snel passende functies te vinden. Staat jouw ideale functie er niet bij? Maak dan een vacature-alert aan.
Als er geen passende vacatures zijn, kun je een vacature-alert aanmaken. Je krijgt dan een e-mail zodra er vacatures zijn die voldoen aan de door jou opgegeven wensen. De vacature-alert maak je hieraan.
Ja dat kan. Je kunt je aanmelden voor een vacature-alert. Je ontvangt dan een melding zodra er een passende vacature voor jou beschikbaar is. Een vacature-alert aanmaken doe je hier.
In de vacature staat een contactpersoon of een mailadres vermeld.
Er worden parttime functies aangeboden bij de Rechtspraak. Dit wordt altijd in de vacature aangegeven.
Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure bij opleidingsplaatsen tot rechter of raadsheer en het IT-traineeship, meer informatie hierover vind je hier. Ook bij het juridische traineeship en soms bij leidinggevende functies is een assesment onderdeel van de selectieprocedure.
Je mag altijd solliciteren, maar de kans dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek is groter als je aan de belangrijkste functie-eisen voldoet.