Home > Managementassistent Familie- en Jeugdrecht
Dit doe je bij de rechtbank Gelderland
Jij bent die enthousiaste managementassistent die wij zoeken voor ons team Familie- en Jeugdrecht in Zutphen. Samen met je collega ben je de drijvende kracht achter de (secretariële) ondersteuning van het managementteam. In deze veelzijdige rol bevind je je in een boeiende omgeving waar geen dag hetzelfde is.
Je bent niet alleen een onmisbare steun voor de managers, maar ook hun buffer; je vangt waar mogelijk veel voor hen op. Ze zoeken in jou een sparringpartner die op een fijne, informele manier samenwerkt met de organisatie en externe partijen. Jij weet precies wat er speelt binnen je cluster, de organisatie en de Rechtspraak. Je bent altijd alert op wat er intern en extern gebeurt, legt gemakkelijk verbanden, kunt prioriteiten stellen en hebt een scherp oog voor belangen en de mogelijke gevolgen van beslissingen.
Binnen ons cluster vind je een team van drie managers juridische teams en één manager administratie. We nemen ons werk serieus en zetten ons vol in, maar we vinden het ook belangrijk dat de werkomgeving prettig is en dat we oog hebben voor elkaar. De sfeer is informeel, net als in de rest van de rechtbank Gelderland. Jouw werk bestaat uit:
Een bijzondere baan omdat…
Een collega aan het woord
Bij deze bijzondere werkgever vind ik de perfecte balans tussen samenwerken en zelfstandig werken. Binnen deze informele werkomgeving waar open communicatie en een goede sfeer centraal staan, voel ik mij op mijn plek. Het proactief ondersteunen van mijn managementteam geeft me energie en voldoening. De variatie in mijn werkzaamheden, zoals het plannen en organiseren van activiteiten zowel binnen ons cluster als rechtbank breed, houdt mijn werk boeiend en leuk. We hebben een fijn team collega’s waarmee we ideeën uitwisselen en van elkaar leren. De vrijheid om mijn werkweek zelf in te delen en prioriteiten te stellen, zorgt ervoor dat ik elke dag met plezier naar mijn werk ga." Sandra – managementassistent
Cao: de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.caorijk.nl en klik op deze link voor het onderhandelingsresultaat CAO RIJK 2024-2025
Contract: een jaarcontract voor 24-32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris: je komt terecht in salarisschaal 7 (maximaal € 3.879,75 bruto op basis van 36 uur en op basis van de nieuwe Cao Rijk per 1/7/24). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP waarvan (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland)
Doorgroeimogelijkheden: je functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijk te ontwikkelen.
Vakantiedagen: naast je wettelijke 144 wettelijke vakantie-uren bieden wij je 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur
Keuzebudget: 16,50% van je bruto jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
Reiskosten: Bij de Rechtspraak stimuleren we reizen met openbaar vervoer. Deze reiskosten krijg je volledig vergoed (tweede klas). Reis je toch liever op een andere manier, dan ontvang je hier een tegemoetkoming voor.
Werklocatie: je werklocatie is Zutphen; daarnaast kun je ook in Arnhem worden ingezet, waar je collega werkzaam is.
Kan jij ?
Heb jij ?
Interesse?
Met jouw kennis en ervaring ben jij, samen met je collega’s, het centrale punt binnen Familie- en Jeugdrecht en het aanspreekpunt voor iedereen. Klinkt dit als de uitdaging die bij jou past?
We maken graag kennis met je! Bel gerust met Marion Gijsberts, manager Familie- en Jeugdrecht administratie via 06-27906866 of met Mascha van Houten, senior adviseur Werving & Selectie via 06-52830273
Ben je meteen enthousiast geworden? Je hebt de mogelijkheid te solliciteren tot en met 29 september 2025.
Wil je meer weten over ons als jouw toekomstige werkgever? Bekijk onze korte film via deze link de Rechtspraak als werkgever – Werken bij de Rechtspraak
Bijzonderheden
De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op onze vacatures van toepassing.
Screening
Om ervoor te zorgen dat de start zo succesvol mogelijk verloopt, voeren we vanuit goed werkgeverschap, een screening uit van alle niet-rechterlijke sollicitanten. Op deze manier kunnen we er zeker van zijn dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen. Deze screening wordt uitgevoerd door DISA klik op deze link voor meer informatie.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.