Raadsheer in opleiding – Gerechtshof Den Haag (handelsrecht)

Raadsheer in opleiding handelsrecht 

Gerechtshof Den Haag

Over het gerechtshof Den Haag

Het gerechtshof Den Haag spreekt recht in hoger beroep in rechtszaken waarin eerder uitspraak is gedaan door de rechtbanken Rotterdam of Den Haag en waarin behoefte is aan een tweede rechterlijk oordeel over vaststelling van feiten en/of rechtstoepassing. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van collegiale besluitvorming door drie rechters (raadsheren genaamd), met oog voor de menselijke maat en ontwikkelingen in de samenleving.

Kernwaarden zijn daarbij kwaliteit, rechtsbescherming, rechtseenheid, rechtsontwikkeling, en tijdigheid.

In het hof wordt samengewerkt in specialistische teams op het gebied van strafrecht, handelsrecht, familierecht en belastingrecht. Er werken ongeveer 300 medewerkers. Het gerechtshof staat voor deskundigheid, tijdigheid, collegiale samenwerking en een innovatieve en lerende cultuur. De lijnen zijn kort en de sfeer is informeel.

De twee handelsteams bestaan uit ca 43 vaste (senior) raadsheren en 7 gerechtsjuristen. In beide teams worden algemene civiele zaken behandeld. In team 1 worden meer in het bijzonder zaken behandeld op het gebied van aanbesteding, huurrecht, intellectuele eigendom, overheidsaansprakelijkheid en vastgoed. In team 2 worden zaken op het gebied van het aansprakelijkheids- en verzekeringsrecht, arbeids- en pensioenrecht, en ondernemingsrecht (waaronder vervoersrecht, insolventierecht en bank- en effectenrecht) behandeld. Met regelmaat wordt teamoverstijgend samengewerkt, bijvoorbeeld als het gaat om internationale arbitrages. Als raadsheer bij één van de handelsteams werk je nauw en intensief samen met collega’s in een meervoudige setting. Ook is er een levende praktijk van mondelinge behandelingen na aanbrengen. Die zaken worden enkelvoudig behandeld. Grote waarde wordt gehecht aan het leveren van kwaliteit en het rechtspreken volgens professionele standaarden. In beide teams wordt (vooruitlopend op een digitale procesvoering in de toekomst) gewerkt met digitale dossiers.

Wil je een indruk krijgen van het werk en de collega's bij ons Haagse hof? Kijk dan bij de rubriek: Even voorstellen’ op onze website. Op onze website krijg je ook een indruk van de zaken die we behandelen.

Raadsheer worden: iets voor jou?

Als raadsheer draag je bij aan de inhoudelijke verdieping en kwaliteit die kenmerkend is voor de meervoudige rechtspraak in hoger beroep. Je zet jouw kennis en ervaring in voorafgaand en tijdens de zitting en participeert in het gezamenlijke raadkameren en het opstellen van de uitspraken. Collegiaal samenwerken gaat je uitstekend af.

De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Juristen van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.

Opleidingstraject

Om in een van de teams handelsrecht raadsheer te worden volg je een opleiding op maat, die qua duur, aard en inhoud wordt afgestemd op jouw voorervaring en beoogde werkomgeving. Binnen ons gerechtshof hebben we 1 opleidingsplaats in de teams handelsrecht beschikbaar. Afhankelijk van jouw voorervaring duurt de opleiding in beginsel maximaal 2 jaar. In principe start je opleiding per 1 oktober 2025, maar in overleg kun je ook later starten. Tijdens de opleiding word je intensief begeleid door ervaren collega’s, die als opleider zijn getraind en gecertificeerd.

Om voor een opleidingsplaats in aanmerking te komen, beschik je over:

• Een voltooide universitaire studie rechtsgeleerdheid met civiel effect.
• De Nederlandse nationaliteit.

• Ten minste tien jaar relevante juridische werkervaring na het afstuderen als jurist, bij voorkeur c.q. grotendeels op het terrein van het handelsrecht. Hiervan werkte je ten minste twee jaar buiten de Rechtspraak. Met dit laatste wordt bedoeld: werkervaring die is opgedaan buiten de gerechten, de Raad voor de rechtspraak en de landelijke diensten van de Rechtspraak, de Raad van State, het College van Beroep voor het bedrijfsleven, de Centrale Raad van Beroep, het wetenschappelijk bureau van de Hoge Raad, de SSR of het Openbaar Ministerie.
• Verder ben je flexibel ingesteld, sta je open voor ontwikkeling, beschik je over uitstekende contactuele eigenschappen, onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht én zoek je de collegiale samenwerking die de meervoudige rechtspraak nodig heeft.

Bij het ontbreken van civiel effect kan je je gemotiveerd beroepen op de uitzonderingscategorie van artikel 2 lid 4 Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Brra).

Voorafgaand aan de opleiding worden afspraken op maat gemaakt met betrekking tot de aard, inhoud en duur van de opleiding en het salaris. Wil je precies weten wat de opleiding inhoudt? Voor meer informatie over de opleiding kun je een kijkje nemen op de site van SSR. Daar vind je de opleidingsgids voor rio‘s.

Het landelijke profiel van raadsheer en meer informatie over het gerechtshof Den Haag kun je vinden op www.rechtspraak.nl

Rechtspositie

• Je wordt conform de hiervoor geldende regelgeving gedurende de opleiding en na de opleiding bezoldigd volgens salariscategorie 8 Rechterlijke Macht. Je start op de aanvangstrede van de schaal, zijnde een bedrag van € 9.380,31 per maand bij een werkweek van 36 uur, exclusief IKB-regeling. Jaarlijks volgt een periodieke verhoging tot de maximum trede is bereikt (trede 3 van schaal 8), zijnde een bedrag van € 10.326,65 per maand, bij een werkweek van 36 uur, exclusief IKB-regeling.
• De IKB regeling bestaat uit een IKB budget van 16,5 % (Inclusief 8% vakantiegeld) IKB uren en IKB-spaarverlof. IKB geeft de mogelijkheid eigen keuzes te maken over de inzet van het IKB-budget en om naar eigen keuze verlof te verkopen of kopen en verlof te sparen. Je krijgt jaarlijks 144 vakantie-uren en 64 IKB uren bij een 36-urige werkweek.
• Reiskosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (2e klas) worden vergoed. 
• Tijdens de opleiding krijg je een aanstelling voor de duur van de opleiding. Bij succesvolle afronding van de opleiding volgt een benoeming tot raadsheer.
• Bekijk hier meer informatie over de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie: Wet op de rechterlijke organisatie en Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren  

Informatie

Voor functie-inhoudelijke informatie of informatie over de opleiding kun je contact opnemen met teamvoorzitter Herman van Harten (06-25658196; h.van.harten@rechtspraak.nl. Neem contact op en we nodigen je graag uit voor een (al dan niet digitaal) kopje koffie (of thee).

Voor informatie over de selectieprocedure verwijzen we je naar onze website: Rechter of raadsheer worden (werkenbijderechtspraak.nl)

Dit kan je verwachten van de procedure

Als potentiële raadsheer maak je vanaf heden de analytische test niet meer tijdens de selectieprocedure, maar voorafgaand aan de sollicitatie op een zelfgekozen moment. Wanneer je de test met een positief resultaat afsluit, kun je solliciteren naar een openstaande opleidingsplek.

• Op 1 april is de laatste mogelijkheid om de analytische test voor deze sollicitatieronde te maken. Meld je hier uiterlijk 23 maart voor aan.
• Je kunt jouw sollicitatie met bijlagen (inclusief een positief testresultaat) indienen tot en met zondag 13 april 2025.
• Je kunt per wervingsronde bij maximaal twee gerechten solliciteren.*
• Lever uiterlijk 23 april 2025 twee actuele referenties aan die voldoen aan het volgende format.
• De sollicitatieprocedure duurt ongeveer 10 weken en ziet er als volgt uit:
  • Briefselectie: week 17
  • Lokale gesprekken bij het gerecht vinden plaats op 1 en 6 mei (2 gesprekken)
  • Assessment: week 20
  • Eindgesprekken Landelijke selectiecommissie rechters: week 22 en 23

* Indien je bij 2 gerechten solliciteert, vindt voor de plaatsing onderlinge afstemming tussen de gerechten plaats.

Nog even alle informatie over de opleiding, selectieprocedure en de voorbereiding op jouw sollicitatie op een rijtje? Hier vind je een beknopt overzicht van alle belangrijke informatie en een checklist voor jouw sollicitatiestukken.

We adviseren je om minimaal 2 werkdagen voor de sluitingsdatum je sollicitatie af te ronden om overbelasting van het sollicitatiesysteem te vermijden.