Je bent energiek en ervaren met gevoel voor HR-processen en – administratie. Je overziet zaken snel en weet verbinding te maken tussen verschillende werkzaamheden binnen het team Organisatie en advies, cluster HRM.

Medewerker HRM
standplaats Arnhem
32-36 uur

Wat ga je doen?

Als medewerker HRM ben je verantwoordelijk voor het administratieve deel van het werk binnen het cluster HRM en ben je vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers. Het is een interessante functie die veel verschillende taken omvat waaronder:

• Administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van werving en selectie. Je ondersteunt de leidinggevenden en HRM-adviseurs bij werving en selectie procedures voor de Rechterlijke Macht en de gerechtsambtenaren.
• Organiseren van in-company trainingen.
• Registreren van ziekteverzuim.
• Administratieve en organisatorische werkzaamheden bij in- en uitdiensttreding.
• Uitvoeren van salarismutaties, hiervoor heb je regelmatig contact met het contactcenter van P-Direkt.
• Je voert zelfstandig de administratieve handelingen (correspondentie, opmaken van contracten en rapporten, archivering) uit die voortvloeien uit de werkzaamheden binnen het cluster HRM.

Jij weet wat een goede HRM administratie nodig heeft en bent in staat om de HRM processen verder te professionaliseren. Dit doe je uiteraard niet alleen, maar samen met je HR collega’s. Het cluster HRM bestaat uit HRM adviseurs, een adviseur Arbeid en Gezondheid en medewerkers HRM. In totaal 10 collega’s.

Wat vragen we van je?

We zoeken een HRM collega die klantgericht, flexibel en zelfstandig is. Je bent zorgvuldig en accuraat en in je werk heb je een proactieve opstelling en een enthousiaste inzet. Nieuwe informatie neem je snel op en pas je effectief toe. Je schriftelijk taalgebruik is goed en bondig en je kunt je mondeling op een heldere wijze uitdrukken. Qua kennis en ervaring breng jij het volgende met je mee:

• Minimaal een afgeronde MBO+ opleiding bij voorkeur richting HRM.
• Ervaring en kennis van HRM werkzaamheden en ervaring met digitale personeelssystemen.
• Aantoonbare werkervaring met administratieve processen.
• Vermogen om discreet om te gaan met vertrouwelijke en gevoelige informatie.