Raad voor de rechtspraak | Kneuterdijk 1 Den Haag 
Adviseren, creëren, samenwerken en pionieren. Je doet het allemaal als adviseur arbeidsmarktcommunicatie bij de Raad voor de rechtspraak. Samen met je team werk je aan wervende en unieke manieren om de Rechtspraak als werkgever te positioneren. Daarmee maak je echt impact voor de maatschappij. Voor een goed werkend rechtssysteem hebben we tenslotte enthousiaste en gekwalificeerde collega’s nodig. Want de Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.
Jouw talent is nodig om te laten zien dat de Rechtspraak een werkgever is voor iedereen. Oók als je geen juridische opleiding hebt. En natuurlijk om de Rechtspraak een sterk en positief imago te geven als werkgever. Je doet dit niet alleen; naast je directe collega’s bij team AMC werk je veel samen met collega’s bij de rechtbanken en gerechtshoven en met externe bureaus.
Jouw rol in het team is breed en divers. Zowel op als op tactisch als operationeel niveau. Je start onder andere met het onderhouden van onze werkenbij-website. Samen met het externe arbeidsmarktcommunicatiebureau zorg je voor optimalisaties, zowel technisch als tekstueel. Daarmee zorg je voor een positieve gebruikerservaring van ruim 75.000 websitebezoekers per maand.
Ook hou jij je bezig met de externe communicatie rondom de werving van trainees en rechters in opleiding. Zet daarbij vooral jouw creatieve communicatievaardigheden in om nieuwe invalshoeken, middelen en kanalen aan te boren. Hierbij kan je rekenen op de expertise van ons social media team.
Omdat we de arbeidsmarktcommunicatie van de Rechtspraak steeds een stapje verder willen brengen, komen er in de toekomst ook andere uitdagingen op jouw pad. Als team kijken we steeds samen welke zaken we kunnen verbeteren en welke onderwerpen we oppakken met welke collega’s. Denk aan campagnes, nieuwe content, een ambassadeursprogramma en via-via-werving.
Een baan waarin je voor een unieke werkgever jouw expertise kan inzetten om verschil te maken. Plus: een zelfstandige baan waarin je kan innoveren, inspireren en altijd fijne collega’s hebt om mee te sparren. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:
Jouw functie valt onder de cao Rijk. Lees hier meer over je arbeidsvoorwaarden: Arbeidsvoorwaarden | Rijksoverheid – Werken voor Nederland
‘Het is heel fijn om met zoveel ervaren en enthousiaste collega’s samen te werken. Zowel het contact met het team als de collega’s bij de rechtbanken en gerechtshoven geeft energie. Daarnaast krijg je heel veel kansen om te leren en ontwikkelen. Of dat nu gaat om kennis opdoen of vaardigheden ontwikkelen.’
Scherp, collegiaal en proactief; dat kenmerkt jou. Naast up-to-date kennis over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie heb jij de vaardigheden om complexe organisaties te doorzien. Zo heb je bijvoorbeeld snel door wie jouw belangrijkste stakeholders zijn. Je pakt projecten gestructureerd aan en houdt je collega’s goed op de hoogte van de status. Hulp geven of hulp vragen vind jij geen probleem. Daarnaast ben jij zowel op tactisch als op uitvoerend niveau een toevoeging aan het team. Verder neem je mee:
Wij dragen zorg voor rechtvaardigheid voor iedereen. Juist daarom streven we bij de Rechtspraak naar diversiteit en inclusiviteit en een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Bij de Raad voor de rechtspraak werken zo’n 150 collega’s aan zaken als beleid, financiële vraagstukken en communicatie voor de gehele Rechtspraak. Daarmee ondersteunen zij de 5 leden die de Raad voor de rechtspraak vormen. Ons monumentale pand in hartje Den Haag lijkt misschien formeel, maar de cultuur en sfeer is dat zeker niet. Je loopt gewoon met je sneakers over de marmeren vloer, en kan rekenen op gezellige uitjes.
De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, waar het team arbeidsmarktcommunicatie onder valt, bestaat uit ruim 28 collega’s die je met open armen verwelkomen. Deze collega’s adviseren op het gebied van strategisch HRM beleid en organisatieontwikkeling.
Ons team bestaat naast jou uit 9 gedreven professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of recruitment en een teamleider. Projecten pakken we (bijna) altijd samen op. Dat bepalen we onder andere tijdens ons wekelijks teamoverleg. Natuurlijk is er ruimte voor gezelligheid en verbinding. We organiseren leuke uitjes: padellen, graffiti spuiten, of gewoon lekker uit eten. En ondanks dat we hybride werken zorgen we ervoor dat we elkaar en de collega’s bij de rechtbanken en gerechtshoven regelmatig live zien.
Als adviseur arbeidsmarktcommunicatie ben je natuurlijk nooit uitgeleerd. Of het nu gaat om het ontwikkelen van je soft skills als adviseur of je te verdiepen in de nieuwste trends op het gebied van bijvoorbeeld AI, er is heel mogelijk in jouw professionele ontwikkeling. Wij denken mee met jouw toekomst.
De functie adviseur arbeidsmarktcommunicatie valt onder het functiegebouw Rijk, in de functiegroep medewerker advisering.
De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen wij zo veel mogelijk over jou te weten komen én laten we jou kennismaken met ons.
1. Solliciteren
We werven tot we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Je hebt in ieder geval tot 9 januari de tijd om te solliciteren. We proberen je na je sollicitatie zo snel mogelijk wat te laten weten. Dit kan in de kerstperiode wat langer duren. Je hoeft geen motivatiebrief te uploaden, maar we stellen een aantal specifieke vragen die je kan beantwoorden.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Kandidaten vanuit de Rijksoverheid met een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW)-status hebben voorrang. Heb jij deze? Stuur dan de documenten mee waaruit blijkt dat jij deze status hebt.
3. Kennismakingsgesprek
We maken graag kennis met je tijdens twee gesprekken. Die worden in overleg met jou ingepland in januari.
4. Arbeidsvoorwaardengesprek
We maken samen heldere afspraken en leggen de basis voor een fijne samenwerking.
5. Screening/VOG
Vanuit goed werkgeverschap voeren we een screening uit. Ook vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag. Op deze manier zijn we er zeker van dat we op alle vlakken een goede match zijn en een langdurige werkrelatie kunnen opbouwen.
Meer informatie over de functie of het sollicitatieproces?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar Eva Voorrecht, adviseur arbeidsmarktcommunicatie, e.voorrecht@rechtspraak.nl, 06 – 27 96 37 15.
Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
