Maak het verschil in het strafrecht – als teamvoorzitter bij een hof dat staat voor kwaliteit, menselijkheid en samenwerking. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is op zoek naar een teamvoorzitter strafrecht locatie Leeuwarden 32-36 uur per week.
Ons gerechtshof behandelt en beslist jaarlijks in ruim 25.000 hoger beroepszaken van vier
rechtbanken uit zeven provincies. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van
collegiale besluitvorming door drie raadsheren met oog voor de menselijke maat en
ontwikkelingen in de samenleving. Bij ons hof werken ruim 535 collega’s, onder wie 165
raadsheren. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie
zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). In 2025 doet de afdeling strafrecht ook
zittingen in Utrecht.
Wij geloven in rechtspraak die deskundig, tijdig en begrijpelijk is -met oog voor de samenleving
en de menselijke maat. En daar hebben we jou bij nodig.
De afdeling strafrecht bestaat uit vijf juridische en twee administratieve teams waarin raadsheren,
gerechtsjuristen en administratief medewerkers nauw samenwerken. Deze teams zijn verdeeld over
beide kantoorlocaties. Onze afdeling strafrecht heeft drie bijzondere wettelijke kamers: de
penitentiaire kamer, de militaire kamer en de Mulder kamer. De strafzittingen worden op de
zittingslocaties Arnhem, Leeuwarden en Zwolle gehouden. In 2025 worden er ook zittingen in
Utrecht georganiseerd.
Samen met de afdelingsvoorzitter en de teamvoorzitters van de juridische en administratieve teams
vorm je het managementteam van de afdeling. Samen zorgen jullie voor de medewerkers en de
ontwikkeling van de afdeling. Het MT is verantwoordelijk voor een goede samenwerking en (veilige)
werkomgeving. De afdeling strafrecht is een hechte afdeling van raadsheren, gerechtsjuristen en
administratief medewerkers. Binnen de teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk
voor ons werk en verbonden met elkaar. Met elkaar creëren we een plezierige werkomgeving en
vinden we een goede balans tussen werk en privé belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. We
willen graag een afdeling zijn met een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en
kennis.
Als teamvoorzitter strafrecht geef je samen met Wietske Nijp, teamvoorzitter niet-rechter,
leiding aan de ongeveer 50-55 professionals in jouw team. Je zorgt voor een prettig werkklimaat
door het bevorderen van samenwerking tussen de leden van jouw team en de rest van de
afdeling. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling en bent
resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van jouw team in termen van kwaliteit en
productie. Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de
(rechtspraak-)organisaties en toont je flexibel ten aanzien van de inzet van leden van je team in
andere teams.
Speerpunten zijn: kwaliteit, continuïteit, afhandelen van zaken en doorlooptijden.
Leidend voor jou zijn daarbij strategische doelstellingen, meerjarenplannen- en begroting,
beleidslijnen en management- en resultaatafspraken. Maatschappelijke en juridische
ontwikkelingen binnen en buiten de rechtspraak vormen de kaders voor je doen en laten. Ook de
organisatorische veranderingen binnen de rechtspraak en het hof zelf vormen context voor je
functie.
Jij zet je in voor het motiveren, coachen en coördineren van je medewerkers. Hierbij staat
het vertrouwen in de medewerker voorop. Jij hebt de (loopbaan-)ontwikkeling van je
medewerkers voortdurend in het oog. Doel is daarbij te komen tot een goede kwalitatieve en
kwantitatieve, duurzame inzetbaarheid. Je faciliteert voorwaarden voor een gezonde
werkomgeving, goede samenwerking en een prettig en informeel werkklimaat. Kennisdeling is
daarbinnen vanzelfsprekend, taakvolwassenheid een doel en fouten maken mag. Je bent
(mede)verantwoordelijk voor projecten, zowel in- als extern gericht.
Je hebt bij voorkeur ervaring met leidinggeven aan professionals. Je toont samenbindend
leiderschap en je bent samenwerkingsgericht. Daarbij ben je besluitvaardig en heb je
overtuigingskracht. Ook sta je open voor innovatie en heb je oog voor de ontwikkeling van je
collega’s in het team. Daarnaast beschik je over aantoonbare managementervaring, ondersteund
door relevante managementopleidingen, in het bijzonder met veranderingsprocessen. Je bent in
staat om actief en innovatief mee te helpen bij het verder wegwerken van de omvangrijke
werkvoorraad strafzaken. Voorts ben je extern georiënteerd en in staat om afdeling overstijgend
naar de organisatie te kijken, zie je bij knelpunten mogelijkheden en draag je zorg voor een
goede samenwerking met de andere afdelingen en hoven. Ook heb je ruime ervaring als rechter of
raadsheer of op een andere aantoonbare manier binnen het strafrecht.
De basiswerkplek is in Leeuwarden, maar het reizen naar Arnhem en/of Zwolle voor overleggen of
zittingen vind je geen bezwaar.
Binnen de afdeling en tussen de teams onderling is er grote bereidheid om elkaar te helpen. Er
heerst een open en informele werksfeer, waarbij iedereen gelijkwaardig is. Er wordt hard
gewerkt, maar er is ook ruimte voor activiteiten om in verbinding met elkaar te blijven en met
elkaar te lachen. Jouw leiderschapsstijl sluit hierbij aan. Je bent empathisch, enthousiast,
gedreven, betrokken, je geeft ruimte aan de professionaliteit van de medewerkers, ziet de
talenten van mensen en denkt actief mee hoe zij die kunnen ontwikkelen. Je hebt daarnaast een
hands-on mentaliteit, je houdt van doorpakken en je hebt er plezier in om de organisatie van het
werk continu te verbeteren. Je kunt goed uitdenken welke stappen gezet moeten worden om
bepaalde doelen te bereiken.
• Een leidinggevende functie met impact in het hart van de rechtspraak
• Salaris conform WRRA, salariscategorie 7 (senior raadsheer) + €250 bruto p/m extra
• Daarbovenop: een individueel keuzebudget van 16,5%
• Ruimte voor ontwikkeling, balans en collegiale verbinding
• Een werkomgeving waarin fouten maken mag, kennisdelen vanzelfsprekend is, en
werkplezier centraal staat
• We stellen de vacature gelijktijdig intern en extern open.
• De verdeling tussen leidinggeven en inzet in het primaire proces is 60/40. Voor deze
leidinggevende werkzaamheden krijg je een vrijstelling voor 0,6 fte. Voor de overige 0,4 fte
word je ingezet in het primaire proces.
• Als teamvoorzitter raadsheer heb je een ruime ervaring als rechter/raadsheer en meer dan
voldoende vakinhoudelijke kennis die je in staat stellen leiding te geven aan een organisatie
van professionals.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Indien je een assessment
gericht hebt op leidinggevende, van niet ouder dan 3 jaar, volstaat dit ook.
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Eva Wolfert (afdelingsvoorzitter
strafrecht) e.wolfert@rechtspraak.nl. Wil je informeel kennismaken met onze president Eddie
Bongers of rechterlijk bestuurslid Suzanne Kropman? Dan staat een kopje koffie voor je klaar.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Janneke Berendsen
via 06 27 62 56 98 of j.huisman@rechtspraak.nl.
Solliciteren?
Mail je motivatie en cv uiterlijk 6 juli 2025 naar: solliciteren.gh.arnhem
leeuwarden@rechtspraak.nl ter attentie van Eddie Bongers, voorzitter gerechtsbestuur.
We proberen de gesprekken op maandag 11 augustus a.s. te plannen.
Samen recht doen aan mensen en samenleving – sluit jij je bij ons aan?