De komende weken zullen we collega’s aan het woord laten over hun werk bij, voor of met IVO Rechtspraak. Hun overeenkomst: ze hebben allemaal ‘iets’ met de digitalisering van de Rechtspraak. Ze vertellen allemaal hun eigen verhaal over hun bijdrage in het afgelopen jaar.
Vandaag aan het woord: Féline, oud Young Talent en Martijn, Talentmanager
‘Het is hartstikke leuk om jonge mensen in hun vak én als persoon te zien groeien bij IVO’, vertelt Martijn. Als talentmanager begeleidt hij jonge, net afgestudeerde mensen die het Young Talent-programma van IVO volgen. ‘Elk jaar starten zo’n 16 deelnemers. Zij krijgen gedurende 2 jaar een opleiding ‘on the job’. Ze vormen een hechte community en zorgen voor een mooie diverse mix van startende en meer ervaren collega’s.’ Féline was een van die Young Talents. Zij startte 5 jaar geleden als ontwerper in het Young Talent-programma en is nu productowner van Aansluitpunt Rechtspraak. ‘Na mijn bachelor Technische bedrijfskunde en master Business information systems dacht ik bij een grote ICT-organisatie te willen werken. Via via kwam ik in contact met IVO en dat klikte.’
Opleiding op maat
De Young Talents worden geselecteerd voor een specifieke functie en krijgen daarvoor dan een opleiding op maat. Martijn: ‘Hoe die opleiding eruit ziet, hangt af van hun vooropleiding en capaciteiten. Daarnaast volgen ze als groep diverse zogenoemde soft skills-trainingen. Denk aan presenteren, intervisie en leiderschap. Dit zorgt ook voor binding in de groep.’ Féline beaamt dat. ‘We doen buiten het werk regelmatig leuke dingen met elkaar. Maar je zoekt elkaar ook makkelijk in het werk op, ook al werkt iemand in een ander team. Bijvoorbeeld als je twijfelt over hoe je iets moet aanpakken. Daar leer je veel van.’
Ruimte en verantwoordelijkheid
Féline noemt met name de ruimte en verantwoordelijkheid die ze bij IVO krijgt als positief. ‘Als je iets wilt bereiken of ideeën hebt, dan kun je die ook waar maken. Zo keek ik altijd op naar de productowners binnen de organisatie en nu mag ik zelf deze gave functie vervullen. ‘Dat vinden we belangrijk’, vult Martijn aan. ‘Zien en horen welke ambitie collega’s hebben. Zodat we kunnen onderzoeken wat er mogelijk is en we collega’s kunnen blijven boeien.’ Féline: ‘Het is super dat ik de kans heb gekregen om de nodige opleidingen te volgen. En dat ik getipt werd toen er een functie vrijkwam. Ontwerpen vind ik nog steeds leuk, maar als product owner kan ik nog meer bezig zijn met de toegevoegde waarde voor de rechtspraak en de eindgebruikers. Mijn oog voor het maatschappelijk belang van IT is hier echt gegroeid.’
Wil jij ook bijdragen aan de digitalisering van de Rechtspraak, we hebben verschillende vacatures openstaan, klik hier om naar onze vacatures te gaan.