Vacature Rechtspraak

Twee teamvoorzitters Bestuursrecht (32-36 uur)

Rechtbank Amsterdam | Parnassusweg 280 Amsterdam
Leidinggevend | Wo | 32 tot en met 36 uur

Bij Bestuursrecht behandelen we alle zaken waarbij een burger of een bedrijf het niet eens is met een beslissing van de overheid. We staan dus midden in de maatschappij. Geen enkele zaak is hetzelfde en dat maakt jouw werk divers. Je kunt bijvoorbeeld denken aan zaken over:

  • de sluiting van een pand, omdat er een handgranaat voor de deur is gevonden;
  • het kappen van een boom, het aanleggen van een plein, het verstevigen van de kades, vergunningen voor rondvaartboten of voor een terras;
  • bouwprojecten en/of bestemmingsplannen;
  • afwijzingen van asielaanvragen, het niet verlenen van een verblijfsvergunning voor werk, studie of gezinshereniging, of uitzetting van vreemdelingen;
  • kinderopvangtoeslag, energietoeslag en studiefinanciering;
  • het weigeren of intrekken van een bijstands- of een WIA-uitkering.

Wat je gaat doen

  • Bestuursrecht bestaat uit twee zittingsteams en een team Administratie. Als teamvoorzitter leid je een van de twee zittingsteams. Een zittingsteam bestaat uit rechters en juristen. De juristen worden in ieder team direct aangestuurd door twee Hoofden Juridische Ondersteuning (HJO). Jij stuurt op een verbindende manier de rechters en HJO’s van jouw team aan, in lijn met de management- en resultaatafspraken. Een groot deel van je werk bestaat uit het dagelijks aansturen, motiveren en coachen van je teamleden.
  • Je werkt intensief samen met de andere collega-teamvoorzitter van Bestuursrecht. Samen met de Afdelingsvoorzitter en het Hoofd Bedrijfsvoering vormen jullie het managementteam (MT) Bestuursrecht. Je bent medeverantwoordelijk voor de inrichting en resultaten van alle teams Bestuursrecht en de afstemming met de diverse ketenpartners.
  • Als leidinggevende ben je betrokken bij beslissingen die de hele rechtbank aangaan. Daarmee draag je bij aan het strategisch beleid en de doelstellingen van het rechtsgebied bestuursrecht en de rechtbank.
  • De managementtaken nemen een aanzienlijk deel van je werktijd in beslag. Als je rechter bent, verricht je daarnaast in deeltijd rechters-werkzaamheden.

Wat we je bieden

  • Een uitdagende baan in een duo samenwerking met de andere teamvoorzitter.
  • Gezien de rechtspositie Rechterlijke Macht (RM) vinden we het belangrijk dat minimaal 1 teamvoorzitter ook rechter is.
  • Mocht het duo-schap uit een rechter en niet-rechter komen te bestaan, dan zal dit gedurende een jaar als pilot worden beproefd. Na dat jaar zal die combinatie geëvalueerd worden en worden besloten of die structureel kan worden ingepast binnen Bestuursrecht.

Arbeidsvoorwaarden voor de teamvoorzitter rechter (cao RM)
Het salaris voor deze functie is ingedeeld in salariscategorie 9. Rechters die worden benoemd en die geen senior rechter zijn, krijgen een toelage naar het salarisniveau van senior rechter. Na minimaal een jaar kan, bij gebleken geschiktheid, benoeming tot senior rechter plaatsvinden.

Arbeidsvoorwaarden voor een teamvoorzitter niet-rechter (cao Rijk)

  • Een salaris in FGR schaal 13, maximaal € 6.989,80 op basis van ervaring en 36 uur per week.
  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Werken deels op kantoor, deels thuis en een plezierige balans tussen werk en privé.
  • Verschillende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Voor interne sollicitanten geldt, afhankelijk van de ervaring, een proefperiode van een jaar. Voor externe sollicitanten geldt een contract voor een jaar, bij goed functioneren is er zicht op een vast dienstverband. De mogelijkheid tot detachering is bespreekbaar.

Bij benoeming wordt in overleg bekeken hoe jouw management development traject vorm krijgt, zodat je waar nodig in je nieuwe rol wordt ondersteund.

Wat we van je vragen

  • Je bent een teamspeler en hebt oprechte belangstelling voor de medewerkers in je team. Je houdt rekening met de belangen van de professionals in je team en de belangen van de rechtbank.
  • Je neemt beslissingen wanneer dat nodig is en durft los te laten wanneer het kan.
  • Je stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers en weet hun talenten gericht in te zetten.
  • Je bent transparant en proactief.
  • Je bent in staat collega’s mee te nemen in veranderingen. Je hebt dit in de praktijk laten zien.
  • Je hebt een groot abstractievermogen, waardoor je hoofd- en bijzaken kunt onderscheiden.
  • Je bent een pragmatisch persoon die zaken weet te (laten) organiseren.
  • Kennis van, en bij voorkeur ervaring in het bestuursrecht, is een pre.
  • Als rechter heb je aantoonbare affiniteit met leidinggeven.
  • Ervaring met leiding geven in een professionele omgeving is voor de niet-rechter een voorwaarde.

Als lid van het managementteam staat samenwerken voor jou op de eerste plaats. Je bent toegankelijk, je denkt vernieuwend en je durft buiten de lijntjes te kleuren. Je denkt in mogelijkheden en staat open voor feedback. Je signaleert snel probleemsituaties en reageert daar adequaat op.

Je zorgt als teamvoorzitter, met de HJO’s, voor een prettige en efficiënte werkomgeving waarin zaken tijdig en volgens de productieplanning kunnen worden afgedaan. Je vindt het belangrijk dat mensen het beste uit zichzelf kunnen halen.

Deze vacature staat (bij wijze van pilot) open voor rechters en niet-rechters.

Meer informatie?

Meer informatie over onze organisatie vind je hier: Rechtbank Amsterdam | Rechtspraak
Bekijk ook onze social media accounts om ons beter te leren kennen:
LinkedIn
Instagram

De Rechtspraak is al twee jaar achtereen opgenomen in de Top 50 Favoriete werkgevers. Daar zijn we trots op.

We werken binnen de rechtbank Amsterdam actief aan een omgeving waarin alle collega’s zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Interesse?

Heb je vragen over de functie? Of wil je eerst even kennis maken? Neem dan contact op met Lisette Wisse, afdelingsvoorzitter Publiekrecht, via l.r.wisse@rechtspraak.nl dan maken we een afspraak!

Wil je solliciteren, reageer dan via onderstaande button. Dat kan tot en met 25 september 2023.
De eerste gesprekken zijn gepland voor woensdag 27 september. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Tanny Augustinus, Senior P&O adviseur, op 06 – 31692957.

  • Verplichte VWNW kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.
  • Een referentiecheck en/of een (online) assessment kan deel uitmaken van de procedure.
  • We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen
  • (voor niet-RA).
  • Acquisitie stellen we niet op prijs. Delen is prima, doorplaatsen liever niet.

Weten of een vacature bij jou past?

Beyza Saritas

 Rechtbank Amsterdam