Vacature Rechtspraak

Senior HR-adviseur locatie Roermond

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als Senior HR-adviseur draag je hier actief aan bij. Spreekt dit je aan? Lees dan verder.
Rechtbank Limburg
HBO | WO
32 tot en met 36 uur

Vind jij het leuk om het personeelsbeleid vorm te geven en te vertalen naar concrete acties? Ondersteun jij graag leidinggevenden bij het investeren in de ontwikkeling van ons personeel en het oplossen van knelpunten? Dan hebben wij de ideale functie voor jou. Wij bieden je een afwisselende functie, leuke collega’s, een informele sfeer, goede arbeidsvoorwaarden en dat bij een unieke werkgever

Hoe ziet jouw werkweek uit?

Je maakt deel uit van het HR-team van de rechtbank Limburg dat bestaat uit vier (senior) HR-adviseurs en vier (senior) medewerkers personeels-beheer, aangestuurd door het hoofd HR. Je adviseert en ondersteunt meerdere teams op alle facetten van in-, door- en uitstroom. Veelvoorkomende thema’s zijn gezondheid, beloning, werving, opleiding en loopbaan. Je maakt deel uit van de managementteams die aan jou zijn toegewezen. Je draagt bij aan het formuleren van lokaal HR-beleid en werkt intensief samen met collega’s van Communicatie en Planning & Control. Je adviseert ook het bestuur of bestuursleden. Je kunt onze rechtbank in (landelijke) projectgroepen vertegenwoordigen. Jouw adviezen kunnen betrekking hebben op ontwikkelings- en veranderingsprocessen in de teams, toepassing, implementatie en uitvoering van (nieuw) HR-beleid en HR-instrumenten en (complexe) rechtspositionele vraagstukken. Ook komt het voor dat je een plan van aanpak schrijft bijvoorbeeld naar aanleiding van enquêtes, onderzoeken en dergelijke in de teams. Deze processen begeleid je van verkenning tot en met de invoering.

Zoals je ziet, is het functie waarin jij je zeker niet gaat vervelen, maar er is natuurlijk ook tijd voor een kop koffie met een collega.

Wat we van je vragen

Je bent communicatief sterk en hebt een vlotte pen, bent een klantgerichte gesprekspartner met overtuigingskracht en omgevingsbewustzijn voor de leidinggevenden en medewerkers van de teams Bestuursrecht en Strafrecht. Je stelt kritische vragen, luistert, analyseert en gaat het gesprek aan. Daarnaast ben je in staat om samen met de leidinggevenden mee te denken of zelf ideeën aan te dragen en binnen de kaders naar creatieve oplossingen te zoeken. Het lukt jou om draagvlak voor je adviezen te krijgen. Ook verwachten we van je dat je je kennis en vaardigheden op peil houdt, met je collega’s deelt en oog hebt voor nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied. Je kunt goed samenwerken, feedback geven en ontvangen en reflecteren op je eigen functioneren. Als persoon ben je energiek, integer en authentiek. Je standplaats is Roermond, maar je werkzaamheden verspreiden zich over beide locaties (Roermond en Maastricht). Deels vanuit huis werken is zeker mogelijk.

Wanneer past deze baan bij je?

  • Een afgeronde relevante HBO- of WO-opleiding op het gebied van Human Resources;
  • Minimaal 5 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als (senior) HR-adviseur in een omgeving met zelfsturende professionals;
  • Bij voorkeur kennis van de CAO Rijk en de CAO Rechterlijke Macht;
  • Ervaring in projectmatig werken;
  • Coaching vaardigheden zijn een pré.

Wat bieden we jou?

  • Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
  • Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een salaris in salarisschaal 11 (minimaal 3662,77 euro en maximaal 5586,12 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van jouw werkervaring.
  • Pensioenopbouw bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk. Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van je jaarsalaris waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning. Verder krijg je 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.

Omdat we duurzaam woon-werkverkeer stimuleren, ligt een OV-mobiliteitskaart voor je klaar. Is het OV of de fiets geen optie voor jou? Weet dan dat onze parkeergelegenheid beperkt is. Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk een (incidentele) parkeerautorisatie aan te vragen

We zorgen er samen voor dat je snel thuis bent in onze organisatie en dat je systemen en werkwijzen leert kennen. Jouw introductieprogramma begint al voor je eerste werkdag via onze onboarding app, leuk, leerzaam en eenvoudig te volgen via je mobiele telefoon of tablet.

Over ons

Bode, griffier, rechter of medewerker op de administratie, bij rechtbank Limburg werken we met 600 bevlogen, trotse en betrokken medewerkers binnen én buiten de zittingszaal aan een rechtvaardige samenleving. Dagelijks zetten we ons in voor toegankelijke, tijdige en transparante rechtspraak voor iedereen. Integriteit zit in het DNA van al onze medewerkers. Rechtbank Limburg is een sociale werkgever. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer. We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij. Lees via de volgende link meer over onze unieke organisatie en bekijk ook de video over onze rechtbank: Rechtbank Limburg – Werken bij de Rechtspraak.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure uit?

Zie jij jezelf werken bij ons? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Dit kan tot en met 5 maart 2024. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Moniek Verkoulen (06 21 36 26 47) hoofd HR. Zij vertelt je graag meer over de inhoud van deze functie.

  • De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag19 maart 2024.
  • De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Interne kandidaten (Rijksbreed) hebben voorrang in het sollicitatieproces op externe kandidaten. Heb je een voorrangspositie binnen het Rijk (bijv. VWNW)? Stuur dan de documenten waaruit je voorkeurspositie blijkt mee. Kom jij als interne sollicitant voor deze functie in aanmerking? Dan zal je huidige arbeidsovereenkomst (tijdelijk of vast) niet wijzigen.
  • Een kort online assessment waarin we op zoek gaan naar jouw talenten en drijfveren maakt deel uit van de selectieprocedure.
  • Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken is onderdeel van het selectieproces.
  • In het kader van ons integriteitsbeleid vragen we je bij indiensttreding om een Verklaring Omtrent Gedrag. Meer info hierover kun je vinden op www.justis.nl
  • Wanneer je na het versturen van je sollicitatie géén ontvangstbevestiging ontvangt, neem dan contact op met Karin Timans-Lemmens van team P&O: k.timans@rechtspraak.nl of tel. 06 31 91 68 46. Ook voor andere vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij haar terecht.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Solliciteer direct

Benieuwd of deze vacature bij jou past?

Alexandra Cox

Wil je op de hoogte gehouden worden van nieuwe vacatures?

Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.

Solliciteer direct

Deel deze vacature

Benieuwd of een vacature bij jou past?

Alexandra Cox

Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures

Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.

 Rechtbank Limburg