Menu
De teams bestuursrecht van de rechtbank Amsterdam zijn op zoek naar juridisch talent! Ben jij nieuwsgierig aangelegd? Dan is dit de baan voor jou!
Bij bestuursrecht behandelen we alle zaken waarbij een burger of een bedrijf het niet eens is met een beslissing van de overheid. We staan dus midden in de maatschappij. Geen enkele zaak is hetzelfde en dat maakt jouw werk divers. Je kunt bijvoorbeeld denken aan zaken over:
Voor meer voorbeelden, klik hier.
Als gerechtsjurist ben je binnen het team bestuursrecht de (juridische) steun en toeverlaat van de rechters. Je krijgt meteen je eigen zaken, waarin je dé sparringpartner bent van de verschillende rechters waarmee je zitting hebt. Je overlegt tijdig met de rechter over zaken die op jullie zitting staan. Vervolgens maak je een inhoudelijke analyse van de zaken en regel je allerlei praktische dingen, zoals bellen met partijen als er onduidelijkheden zijn of stukken ontbreken. Je treedt tijdens de zitting op als griffier in toga en na de zitting overleg je in raadkamer samen met de rechter over de uitkomst van de zaak. Tot slot schrijf je de conceptuitspraken. Daarnaast voer je neventaken uit, zoals het filteren van nieuwe binnengekomen zaken of het opleiden nieuwe collega’s.
De rechtbank Amsterdam is gehuisvest in een mooi nieuw gebouw vlakbij NS-station Zuid, in de levendige omgeving van de Zuidas. Je werkt samen met enthousiaste en betrokken collega’s in een leuk en hecht team. De sfeer is laagdrempelig en informeel. Er wordt regelmatig een borrel georganiseerd en natuurlijk ook uitjes.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld in CAO Rijk. Wij bieden je:
De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. We willen ook een inclusieve organisatie zijn: een organisatie waarin iedereen zich welkom voelt en iedereen zichzelf kan zijn. De diverse samenleving die de rechtbank dient zien we graag terug in onze medewerkers. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt.
Daarnaast vinden we het belangrijk dat je weet dat de maatschappij de rechtspraak nauwlettend volgt en dat je begrijpt dat dit hoge eisen stelt aan de medewerkers van de rechtbank.
Ook als je nog niet zoveel of geen ervaring hebt, kun je op deze functie solliciteren. We bieden iedereen graag een opleidings- en ontwikkeltraject aan. Deze periode, die korter of langer kan duren afhankelijk van de ervaring die je reeds hebt, kun je gebruiken om te groeien tot een senior gerechtsjurist.
Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Als je geen VOG kunt aanleveren, kunnen wij je helaas niet aannemen.
Kun jij bijdragen aan de diverse en inclusieve organisatie die wij als rechtbank willen zijn, door wie je bent, door (vrijwilligers)werk dat je hebt gedaan, door de dingen die je hebt meegemaakt of misschien door nog iets anders? Dan is deze functie bij de rechtbank Amsterdam voor jou!
Als je eerst wat meer informatie wil over de functie, neem dan gerust contact op. Je kunt op werkdagen tussen 09.00 – 17.00 uur bellen met een van de hoofden juridische ondersteuning: Ronald Gort (06 – 311 308 59) of Ymke Huijbregts-Kegels (06-21716815).
Je kunt tot en met uiterlijk 8 oktober solliciteren via de sollicitatiebutton, die je kunt vinden bij de vacature op de website van de Rechtspraak. Je kunt je sollicitatie richten aan Beyza Saritas, P&O adviseur.
Na ontvangst van je brief en cv laten we je binnen enkele dagen weten of je verder gaat in de sollicitatieprocedure. Het selectieproces bestaat uit verschillende onderdelen. Allereerst kijken we naar jouw brief en motivatie (max één A4) en CV. Vervolgens wordt je uitgenodigd voor een schrijftest. Tijdens de schrijftest van maximaal 1 uur worden je juridisch inzicht en taalvaardigheid getest. Deze schrijftest kun je thuis maken. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Dit gesprek vindt plaats op de rechtbank.
Als de keus op jou valt, volgt er nog een arbeidsvoorwaardengesprek. Zowel de sollicitatiebrieven en cv’s als de schrijftest worden anoniem beoordeeld.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
