Raadsheer in opleiding (Strafrecht) – Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch

Raadsheer in opleiding (Strafrecht) – Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch

Over het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch

Het gerechtshof wil met modern vakmanschap bijdragen aan tijdige, deskundige en voorspelbare appelrechtspraak. Medewerkers máken het gerechtshof. Hun kwaliteiten en competenties zijn belangrijk voor het bereiken van onze doelen. Daarom geeft het gerechtshof ruim baan aan de professional. We stimuleren kwaliteit en investeren in opleiding en (persoonlijk) leiderschap. We voeren onze werkzaamheden uit in nauwe onderlinge samenwerking en op hoog niveau. We zijn ons bewust van onze onafhankelijke rol in de rechtsstaat. En tegelijkertijd hebben we oog voor wat er leeft in de samenleving.

Topcriminelen, ruziënde buren, drugsverslaafden, dierenactivisten, slachtoffers van verkeersongevallen, overvallers … een rechter ziet veel verschillende mensen in veel verschillende situaties voorbijkomen. Maar of het nu gaat om groot onrecht, klein leed of schrijnende gevallen, al deze mensen hebben recht op of behoefte aan een onafhankelijk oordeel. Iemand die een beslissing neemt. Als strafrechter in hoger beroep wordt die beslissing in de regel in teamverband genomen. Samen met twee andere raadsheren en een griffier behandel je in een meervoudige strafkamer strafzaken in hoger beroep.

Raadsheer worden: iets voor jou?

Als raadsheer draag je bij aan de inhoudelijke verdieping en kwaliteit die kenmerkend is voor de meervoudige rechtspraak in hoger beroep. Je zet jouw kennis en ervaring in voorafgaand en tijdens de zitting en participeert in het gezamenlijke raadkameren en het opstellen van de uitspraken. Collegiaal samenwerken gaat je uitstekend af.

De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Juristen van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.

Opleidingstraject

Om in de afdeling strafrecht raadsheer te worden volg je een opleiding op maat, die qua duur, aard en inhoud wordt afgestemd op jouw voorervaring en beoogde werkomgeving. Binnen gerechtshof ‘s-Hertogenbosch hebben we 1 opleidingsplaats beschikbaar. Afhankelijk van jouw voorervaring duurt de opleiding in beginsel maximaal 2 jaar.

In principe start je opleiding per 1 april 2025, maar in overleg kun je ook later starten.

Om voor een opleidingsplaats in aanmerking te komen, beschik je over:

• Een voltooide universitaire studie rechtsgeleerdheid met civiel effect.
• De Nederlandse nationaliteit.
• Ten minste tien jaar relevante juridische werkervaring na het afstuderen als jurist, bij voorkeur c.q. grotendeels op het terrein van het strafrecht. Hiervan werkte je ten minste twee jaar buiten de Rechtspraak. Met dit laatste wordt bedoeld: werkervaring die is opgedaan buiten de gerechten, de Raad voor de rechtspraak en de landelijke diensten van de Rechtspraak, de Raad van State, het College van Beroep voor het bedrijfsleven, de Centrale Raad van Beroep, het wetenschappelijk bureau van de Hoge Raad, de SSR of het Openbaar Ministerie.

Bij het ontbreken van civiel effect kan je je gemotiveerd beroepen op de uitzonderingscategorie van artikel 2 lid 4 Besluit rechtspositie rechterlijke ambtenaren (Brra).

Voorafgaand aan de opleiding worden afspraken op maat gemaakt met betrekking tot de aard, inhoud en duur van de opleiding en het salaris. Wil je precies weten wat de opleiding inhoudt? Voor meer informatie over de opleiding kun je een kijkje nemen op de site van SSR. Daar vind je de opleidingsgids voor rio‘s.

Het landelijke profiel van raadsheer en meer informatie over het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch kun je vinden op www.rechtspraak.nl

Rechtspositie

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de WRRA. Het salaris bedraagt minimaal € 8.599,36 en maximaal € 9.471,57 bij een 36-urige werkweek, excl. IKB regeling. De IKB regeling bestaat uit een IKB budget van 16,3 % (Inclusief 8% vakantiegeld) IKB uren en IKB-spaarverlof. IKB geeft de mogelijkheid eigen keuzes te maken over de inzet van het IKB-budget en om naar eigen keuze verlof te verkopen of kopen en verlof te sparen. Je krijgt jaarlijks 144 vakantie-uren en 64 IKB uren bij een 36-urige werkweek.

Reiskosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (2e klas) worden vergoed. Tijdens de opleiding krijg je een aanstelling voor de duur van de opleiding. Bij succesvolle afronding van de opleiding volgt een benoeming tot raadsheer.

Informatie

Voor functie-inhoudelijke informatie of informatie over de opleiding kun je contact opnemen met Patrick Hödl, teamvoorzitter strafrecht team 1, telefoon 06 29 67 08 52 of Juliette Nederlof, teamvoorzitter strafrecht team 2, telefoon 06 22 40 62 83. Rutger Lonterman, raadsheer in team strafrecht en voormalig raadsheer in opleiding nodigt je ook graag uit voor een digitaal kopje koffie (of thee), telefoon 06 39 20 25 24.

Voor informatie over de selectieprocedure verwijzen we je naar onze website: Rechter of raadsheer worden (werkenbijderechtspraak.nl)

Dit kan je verwachten van de procedure

• Je kunt jouw sollicitatie met bijlagen indienen tot en met zondag 29 september 2024.
• Je kunt per wervingsronde bij maximaal twee gerechten solliciteren.
• Je voegt direct bij je sollicitatie of uiterlijk 23 oktober 2024 twee actuele referenties toe die voldoen aan het volgende format.
• De sollicitatieprocedure duurt ongeveer 10 weken en ziet er als volgt uit:
  • Briefselectie: week 42 en week 43.
  • Analytische test: tussen maandag 28 en woensdag 30 oktober 2024.
  • Lokale gesprekken bij het gerecht in week 45 en 46: op maandag 4 november met de Selectie Advies Commissie (SAC) en op dinsdag 12 november met het bestuur, teamvoorzitter en P&O.
  • Assessment: week 47.
  • Eindgesprekken Landelijke selectiecommissie rechters: week 49.

Nog even alle informatie over de opleiding, selectieprocedure en de voorbereiding op jouw sollicitatie op een rijtje? Hier vind je een beknopt overzicht van alle belangrijke informatie en een checklist voor jouw sollicitatiestukken.

We adviseren je om minimaal 2 werkdagen voor de sluitingsdatum je sollicitatie af te ronden om overbelasting van het sollicitatiesysteem te vermijden.