Menu
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) is de hoogste bestuursrechter in het sociale zekerheidsrecht, het ambtenarenrecht en delen van het pensioenrecht. Bij de CRvB staan we voor goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak, toegankelijk voor burgers en bestuursorganen. De komende jaren zijn we gericht op het wegwerken van achterstanden, het terugdringen van doorlooptijden en het aanpassen van onze organisatie om die toekomstbestendig te houden. En daar hebben we jou hard bij nodig!
Alle stappen vanaf het binnenkomen van een zaak tot aan de uitspraak van de rechter noemen wij het primaire proces. De aspecten van dit proces zijn voor elk rechtsgebied hetzelfde. Binnen jouw rol richt jij je primair op het proces binnen een werkstroom en kijk je verder met een organisatiebrede blik. Het primair proces van jouw werkstroom wordt geleid door het management team dat je samen met twee teamvoorzitters (senior raadsheren) vormt. Je bent door jouw kennis van het primaire proces en jouw werkstroom ondersteunende activiteiten een sparringpartner op tactische en beleidsmatige onderwerpen. Door het beheren van de werkvoorraad, het monitoren van de zaakplanning, het analyseren van de beschikbare managementinformatie en op basis daarvan adviseren en het voorbereiden en begeleiden van het zittingsrooster, neem je de teamvoorzitters werk uit handen. Je denkt voortdurend mee over het verbeteren van dit complexe proces.
Verder geef je leiding aan het niet-juridische team in de werkstroom, bestaande uit coördinerend griffiers en zittingsgriffiers.
Jouw werk kan gericht zijn op elk aspect in het primair proces van jouw rechtsgebied, altijd met het doel de hele organisatie stap voor stap verder te helpen. Je hebt veel contact met raadsheren, juridisch ondersteuners en administratief medewerkers. Je werkt ook samen met de managers proces en innovatie van de andere werkstromen en met verschillende beleidsadviseurs. Je kunt prioriteiten stellen en bent je bewust van tegengestelde belangen. Je bent daarbij niet bang om de grenzen op te zoeken en lef te tonen. Ook ben je kritisch en begripvol, waardoor je jouw collega’s, het management team en het bestuur mee krijgt in procesoptimalisatie en innovatieve voorstellen.
Omdat jouw werk ook gericht is op innovatie en optimalisatie in dit hele proces geven we graag een voorbeeld uit de praktijk. Zo heeft de manager proces en innovatie een belangrijke rol bij de implementatie van het digitale werkdossier. Om deze nieuwe werkwijze in te voeren is gestart binnen één werkstroom. Deze start verloopt volgens schema zodat het digitale werkdossier binnenkort binnen de volgende werkstroom zal worden ingevoerd. Binnen deze rol is veel ruimte en vertrouwen om jouw frisse blik en innovatieve ideeën uit te dragen die een grote impact en een essentiële bijdrage leveren aan efficiëntie en zorgvuldige rechtspraak.
Je hebt bij voorkeur beginnende ervaring met leidinggeven, maar er is voldoende ruimte om jouw leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen. Je bent een mensen-mens die goed kan luisteren en een veilige werksfeer kan creëren. Binnen het team en tussen de teams van griffiers onderling is een grote bereidheid om elkaar te helpen. Er heerst een open en informele werksfeer, waarbij vanuit gelijkwaardigheid wordt samengewerkt. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor activiteiten om in verbinding met elkaar te blijven en met elkaar te lachen. Jouw leiderschapsstijl sluit hierbij aan. Je bent empathisch, enthousiast, gedreven, betrokken, je geeft ruimte aan de professionaliteit van de medewerkers, ziet de talenten van mensen en denkt actief mee hoe zij die kunnen ontwikkelen.
De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Elke collega heeft een onmisbare rol in efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit: of je nu bode, rechter, administratieve kracht of communicatie adviseur bent. Ook met jouw functie maak jij het verschil tussen recht en onrecht. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook uitstekende arbeidsvoorwaarden geregeld volgens cao Rijk:
Energie krijgen van het meedenken en ondersteunen van de werkstroom, optimaliseren van werkprocessen, een belangrijke rol hebben in vernieuwingen zoals het invoeren van het digitale werkdossier en het toekomstbestendig houden van de Raad en de kans om jouw leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen, dat zoeken we in onze nieuwe collega
In deze rol heb jij het commitment om projecten af te ronden en door te trekken naar de toekomst. Je weet prioriteiten te stellen en te kunnen laveren in een organisatie waar efficiënte bedrijfsvoering en effectieve rechtspraak zaak van continue afweging zijn. Dit is wat we denken dat je ook nodig hebt voor deze functie:
De selectieprocedure zal bestaan uit verschillende gesprekken, die zullen worden gehouden in de tweede of derde week van oktober 2023. Je kan hier alvast binnen rondkijken of meer te weten komen over de CRvB.
In het eerste gesprek kijken we naar je competenties en de inhoud van de functie. In het tweede gesprek kijken we vooral naar de persoonlijke klik, naar wie je bent als persoon en als potentiële collega in ons team. Hebben we er allebei een goed gevoel over, voeren we nog een laatste gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Voorlopig hebben we dat gesprek gepland in oktober zodat je ook snel aan de slag kunt. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Heb jij inmiddels je mouwen opgerold om aan de slag te gaan? We kijken uit naar jouw sollicitatie, die kun je tot en met 30 september 2023 versturen. Je ontvangt uiterlijk binnen 2 weken reactie op jouw sollicitatie.
Heb je nog vragen dan kun je contact opnemen met Yvonne Sneevliet, teamvoorzitter werkstroom AVI, teams AW-PW en IK op nummer 06 52830980.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
