Vacature Rechtspraak

Coördinerend adviseur organisatie

Lever jij met jouw kennis en vaardigheden op het gebied van strategische organisatieontwikkeling een bijdrage aan een rechtvaardige samenleving? Lees meer over deze uitdagende functie.
Raad voor de rechtspraak | Kneuterdijk 1

WO
36 uur
Vast
€ 5.864,55 – € 8.550,40

Wat je gaat doen

De samenleving is voortdurend in beweging. De rechtspraak speelt in op diverse ontwikkelingen die soms vragen om veranderingen in de werkwijze van ons als organisatie. Denk onder meer aan digitalisering, flexibele inzet van medewerkers, aanpassingen van de organisatiestructuur en intensieve samenwerking tussen gerechten. Deze ontwikkelingen vragen om kennis van organisatietransformaties waarbij de integratie van IV, HRM en organisatie centraal staat. Als coördinerend adviseur bij de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling ga je graag aan de slag met deze uitdagende vraagstukken. Denk daarbij aan projecten en werkzaamheden zoals:

  • Het begeleiden of coördineren van uiteenlopende organisatie- en verandervraagstukken, vaak met een complex bestuurlijk karakter. Denk aan de gevolgen van digitalisering op de inrichting van werkprocessen en de gevolgen voor het personeel en de organisatie. Jij weet daarbij strategische doelstellingen naar concrete actieplannen te vertalen.
  • Je adviseert over de juiste aanpak van vraagstukken met oog voor een succesvolle implementatie. Omdat je vraagstukken vanuit een organisatiekundig perspectief onderzoekt, weet je het onderliggende vraagstuk boven te halen
  • Je levert een actieve bijdrage aan het opbouwen en behouden van kennis en expertise op het vakgebied van organisatieontwikkeling.
  • Je bent plaatsvervangend afdelingshoofd van de afdeling HRM & organisatieontwikkeling en draagt bij aan de ontwikkeling van de afdeling. In overleg stuur je een aantal interne processen aan en ligt de functionele aansturing (inhoudelijke begeleiding) van een aantal medewerkers bij jou.

Een bijzondere baan omdat…

  • Je een bijdrage levert aan de  organisatie- en ontwikkelingsvraagstukken van de Rechtspraak en zowel de collega’s bij de rechtbanken en hoven,  als de leden Raad hierover adviseert.  
  • Je multidisciplinair samenwerkt met collega’s vanuit andere expertises. Je bent de verbindende schakel tussen de verschillende disciplines.
  • Je jouw kennis en vaardigheden in kan zetten om bij te dragen aan het werkplezier van de collega’s van de Rechtspraak.
  • Je met jouw werk bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving.

Waar kom je te werken?

De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. Ook met jouw rol maak jij het verschil tussen recht en onrecht. Je komt te werken bij de Raad voor de Rechtspraak in Den Haag. De Raad voor de rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de rechtbanken en gerechtshoven hun rechtsprekende taak goed kunnen uitvoeren. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling.

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 24 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie, management development, de benoemingen van bestuurders en de initiële opleiding tot rechter of raadsheer. We werken nauw samen en onderhouden een netwerk met bestuurders, collega’s binnen de HRM-afdelingen van de gerechten en met collega’s bij de landelijke diensten.

Wat we je bieden

Werken bij de Rechtspraak betekent met twee benen in de maatschappij staan. Iedereen die bij ons werkt draagt bij aan efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Je krijgt niet alleen een uitdagende functie vol mogelijkheden, maar ook goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk:

  • Een vaste aanstelling.
  • Een salaris in schaal 14 (maximaal € 8550,40 op basis van 36 uur per week)
  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
  • Pensioenopbouw volgens het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Tijd en plaats onafhankelijk werken is in overleg mogelijk.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof en studiefaciliteiten (zie ook de cao Rijk).

Wat we van je vragen

Als enthousiaste coördinerend adviseur organisatie weet jij deze nieuwe functie goed te vervullen. Je bent een netwerker die goed weet om te gaan met verschillende belangen, en weet bestaande vraagstukken logisch aan elkaar te verbinden en draagvlak te creëren voor jouw aanpak. Zelf-startend vermogen, samenwerken, signaleren, analyseren en multidisciplinair verbinden zijn belangrijke eigenschappen voor deze functie.

Heb jij :

  • Een WO- werk- en denkniveau. Een WO-opleiding op het gebied van organisatiekunde/organisatiewetenschappen en werkervaring in een soortgelijke rol is een pré.
  • Aantoonbare affiniteit of ervaring op het terrein van ICT/IV of procesoptimalisatie(s).
  • Ruime ervaring op strategisch niveau met veranderkundige technieken en  je weet theoretische kennis en praktijk met elkaar te verbinden.
  • Ruime ervaring met grote, complexe transformaties.
  • Een groot zelf opstartend vermogen.

Kun jij:

  • Gedurende je werkzaamheden de verschillende krachtenvelden, doelstellingen, werkprocessen en belangen binnen onze organisatie in het oog houden.
  • Steeds het resultaat voor ogen houden, en laten zien hoe het werk bijdraagt aan de doelstellingen van de Rechtspraak.
  • Het strategische bestuurlijke niveau te verbinden met de uitvoering. Op strategisch niveau ben je een volwaardig gesprekspartner.
  • Uitstekend adviseren, je schriftelijk uitdrukken en overtuigend presenteren.
  • Goed met anderen samenwerken.
  • En resultaat- en klantgericht werken?

Dan nodigen we je uit om te solliciteren. We vinden het vooral belangrijk dat je je aangesproken voelt door de organisatie en de functie. Neem jij niet alle of andere voorwaarden mee, maar denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze baan? Overtuig ons met jouw sollicitatie!

Interesse?

Zin om aan de slag te gaan? We kijken uit naar jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie en selectie
Je kan tot en met 20 augustus 2024 jouw sollicitatie versturen. We beoordelen jouw motivatiebrief en cv.

2. Kennismakingsgesprekken
Na een positieve beoordeling van je sollicitatie nodigen we je uit voor een gesprek. Dit vindt plaats in week 35. Heb je vakantieplannen? Laat het ons weten! Hebben we het eerste gesprek beiden positief ervaren, voeren we een tweede gesprek.

3. Arbeidsvoorwaardengesprek
Als het tweede gesprek ook positief is verlopen voor zowel ons als voor jouwzelf, volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek.

Dit is goed om te weten
De Rechtspraak is voor iedereen en streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Sollicitanten van alle achtergronden en oriëntaties zijn welkom om te solliciteren.

  • Wij stellen deze vacature gelijktijdig in- en extern open.
  • Werknemers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Na toepassing van de VWNW-voorrangsregels hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur.
  • Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure, uiteraard in overleg.
  • We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.

Meer informatie over de functie en/of over jouw  sollicitatie?

Bel, of stuur een WhatsApp naar

Dorinda Hovestadt, manager HRM & OO op 06-11036696 (tot 10 juli beschikbaar)

of Barbara Platenburg, op 06-25655825

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.

We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Solliciteer direct

Benieuwd of deze vacature bij jou past?

Rachelle Damrie

Wil je op de hoogte gehouden worden van nieuwe vacatures?

Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.

Solliciteer direct

Deel deze vacature

Benieuwd of een vacature bij jou past?

Rachelle Damrie

Blijf op de hoogte van nieuwe vacatures

Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.

 Raad voor de rechtspraak