Rechtbank Zeeland-West-Brabant: locatie Breda | Stationslaan 10 Breda 
Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan tijdige en transparante rechtspraak en een rechtvaardige samenleving. Zeker als teamvoorzitter draag je hier direct aan bij. Ben jij een daadkrachtig leider met oog voor menselijke verhoudingen? Lees dan verder.
Ben jij een inspirerend leider met passie voor het waarborgen van de kwaliteit en efficiency van de rechtspleging? Heb je de vaardigheden om een team te motiveren en samen te werken aan de doelen van ons jaarplan? Dan is de rol van teamvoorzitter binnen onze rechtbank iets voor jou!
Stel je voor: een rol waarin jij het verschil kunt maken binnen onze rechtbank, waar je elke dag de kans krijgt om je te ontwikkelen, anderen te laten groeien en impact te hebben op werk dat er écht toe doet. We zoeken iemand die graag de uitdaging aangaat, grenzen durft te verkennen en klaar is voor een volgende stap.
Als leidinggevende in de rechtbank Zeeland-West-Brabant krijg je niet alleen de kans om jouw eigen ontwikkeling een boost te geven, maar ook die van anderen en draag je bij aan het succes van je team en onze organisatie. Je bent een rolmodel, evenwichtig en krachtig, geeft het goede voorbeeld en helpt een cultuur van vertrouwen en resultaatgerichtheid te creëren door met elkaar te sparren, van elkaar te leren en feedback te geven. Je hebt vertrouwen in de kwaliteit van het team en weet wat mensen nodig hebben om hun beste zelf te zijn en geeft hen de ruimte om dat te ontdekken. Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen en een team te leiden, patronen te doorbreken waarbij je bijdraagt aan de toekomst van onze organisatie door jouw ideeën en visie om te zetten in concrete resultaten. Je schept rust in een dynamisch team vol verandering en uitdaging.
In onze organisatie gaan we in kleinere teams werken. De span of care per leidinggevende wordt verlaagd. Op die manier zorgen we ervoor dat de werkdruk van de leidinggevenden afneemt zodat er meer tijd is voor de medewerkers. Als leidinggevende word je onderdeel van een enthousiast team van collega-leidinggevenden waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Uiteraard kun je rekenen op coaching en is de mogelijkheid om zittingen te blijven doen bespreekbaar.
Zie jij deze kans en ben je klaar om het verschil te maken? Vraag een oriënterend gesprek aan met een van onze bestuurders aan. Ze drinken graag een kop koffie of thee met je om hierover te praten. Samen bouwen we aan een sterkere en veerkrachtigere organisatie. Ben jij klaar om die stap te zetten?
• je leiding geeft aan gerechtsjuristen en rechters;
• in dit MT er ook ruimte is om de vacature te vervullen als niet-rechter;
• jouw werk bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving.
Aanstelling: het is een vacature voor 32-36 uur per week. Je standplaats is Breda.
Salaris: als niet-rechter kom je terecht in salarisschaal 13 (maximaal € 7.747,70) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring. Voor een rechter geldt dat als je nog geen senior rechter bent, je benoeming als teamvoorzitter aanspraak geeft op benoeming tot senior rechter (schaal 8). Voorwaarde daarvoor is dat je over aantoonbare managementkwaliteiten en -ervaring beschikt, opgedaan binnen of buiten de rechtspraak. Indien dat niet het geval is, kan de aanbeveling tot senior rechter maximaal een jaar worden uitgesteld. In dat geval wordt voor de duur dat die benoeming nog niet heeft plaatsgevonden, een waarnemingstoelage toegekend.
Doorgroeimogelijkheden: je functie zit vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijk te ontwikkelen.
Jij bent een veelzijdige en toegankelijke professional die zichtbaar en bereikbaar is voor het team.
Jij kunt:
• individuen en groepen aan elkaar verbinden;
• lastige beslissingen nemen en staan voor je team;
• innoverend denken, pragmatisch handelen;
• snel schakelen, waarbij je oog hebt voor de politieke en maatschappelijke component;
• anderen overtuigen en goed omgaan met tegengestelde belangen en opvattingen.
Jij hebt:
• uitstekende communicatieve vaardigheden;
• stevige ervaring als leidinggevende en hebt managementopleidingen genoten binnen of buiten de rechtspraak;
• affiniteit met het coachen en motiveren van mensen;
• gevoel voor cultuur en verhoudingen en stimuleert samenwerkingen binnen het cluster, het MT, het team en rechtbank breed;
• bij voorkeur kennis van familie- & jeugdrecht.
De functie van teamvoorzitter binnen onze rechtbank sluit aan op het landelijke functieprofiel teamvoorzitter RM en voor een niet-rechter op het functieprofiel Manager – Functiegebouw Rijk.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, locatie Breda
We werken in onze rechtbank vanuit drie gedeelde waarden: ‘tijdige en voorspelbare rechtspraak’, ‘de professionele medewerker centraal’ en ‘in verbinding met de maatschappij’. De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. We willen een werkgever zijn waar iedereen zich thuis voelt. We willen dat onze medewerkers zich goed voelen op hun werk. Gerespecteerd, gewaardeerd en passend op hun plek. Een organisatie met medewerkers die zich verantwoordelijk voelen voor hun deel en ook voor het geheel. Elke collega levert een bijdrage aan toegankelijke rechtspraak van hoge kwaliteit; of je nu bode, rechter, administratief medewerker of jurist bent.
Sluitingsdatum
Solliciteren is mogelijk tot en met zondag 18 mei 2025. We ontvangen graag je cv en sollicitatiebrief.
Voorselectie
Deze vacature staat gelijktijdig open voor ervaren leidinggevenden binnen en buiten de rechtspraak.
Sollicitatiegesprekken
De sollicitatiegesprekken met de selectiecommissie (SEC) vinden plaats op woensdag 28 mei 2025. Indien een positief advies volgt uit de SEC, vindt een gesprek plaats met de benoemingsadviescommissie (BAC). Als ook daaruit een positief advies volgt, wordt een assessment gepland.
Meer informatie over de functie of de sollicitatieprocedure?
Heb je nog vragen, dan willen we graag in contact met je komen. Maak een afspraak met Jasper van den Beld (president) of Thérèse van de Poll (rechterlijk bestuurder)(088-3615721), we plannen dan een moment in om (digitaal) kennis te maken en je vragen te beantwoorden. Ook kunnen zij je voorzien van de profielschets die door een afvaardiging van de medewerkers van het team is gemaakt en onze Visie op leiderschap.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
