Beleidsondersteuner

Zonder gedreven medewerkers geen hoogwaardige rechtspraak
Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als beleidsondersteuner draag je hieraan bij. Medewerkers vormen het hart van de Rechtspraak. Geen goed functionerende rechtspraak zonder vakbekwame en gemotiveerde medewerkers. Verschillende HR-projecten dragen bij aan het aantrekken, het behouden en het ontwikkelen van onze medewerkers.  Jouw expertise als ervaren beleidsondersteuner, kunnen we in die projecten goed gebruiken. Wil je daarnaast werken aan de verdere professionalisering van HR-Informatievoorziening binnen de Rechtspraak?  Lees dan verder!

Waarom jij kiest voor deze baan?

• Je houdt van afwisselend werk en draagt graag bij aan diverse HR-thema’s. Je ondersteunt je collega’s met allerhande vraagstukken. Dit kan gaan om het verzamelen, ordenen en analyseren van gegevens ten behoeve van beleidsvorming en projectondersteunende werkzaamheden (verslaglegging van overleggen, meedraaien in projecten etc)
• Jij vindt het interessant het verhaal achter de cijfers te achterhalen. Als beleidsondersteuner heb jij een onmisbare coördinerende rol in de HR-informatievoorziening en de totstandkoming van de HR-Nieuwsbrief. Je houdt de HR-informatie actueel op de landelijke intro-pagina’s. Jij maakt je nieuwe programma’s (om content te kunnen plaatsen op de websites) snel eigen. Samen met je collega’s zorg je dat alles op rolletjes loopt en dat informatie beschikbaar is voor de hele Rechtspraak.
• Jij verzorgt zelfstandig de uitvraag van de landelijke gegevens voor het jaarverslag van de rechtspraak en de verplichte informatieleveringen aan externe partijen (o.a. kwartaalrapportages aan het CBS). Jij haalt gegevens binnen en bent in staat deze te analyseren én hierover te adviseren. Je kunt de informatie vaardig verwerken in landelijke overzichten en tabellen. Je benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en maakt informatie actief beschikbaar voor het gezamenlijk resultaat van de organisatie. Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van evaluaties en monitoring.
• In je werk heb je veel contact met de HR-collega’s van de diverse gerechten en landelijke diensten, maar ook met directe collega’s van het Bureau van de Raad.

‘Bij de Rechtspraak zul je vooral leuke collega’s, een prettige werksfeer en ruimte om nieuwe uitdagingen op te pakken tegenkomen. Als jij plezier beleeft aan het verzamelen van cijfers en ze overzichtelijk kan neerzetten, zodat patronen zichtbaar worden, ben je hier helemaal op je plek.’ – Thomas Vellinga, senior beleidsmedewerker.

Waar kom je te werken?

De Raad voor de rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de gerechten hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM&OO.