Vacature Rechtspraak

Teamvoorzitter strafrecht

Direct solliciteren

Home > Teamvoorzitter strafrecht

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: locatie Arnhem | Walburgstraat 2-4 Arnhem

32 tot en met 36 uur

Tijdelijk, met uitzicht op een vast contract

€ 5.212,93 – € 7.747,70

Wie zijn wij?
We zijn één hof met kantoor- en zittingslocaties in Arnhem en Leeuwarden. Zwolle is onze derde zittingslocatie. Het gerechtshof behandelt jaarlijks ruim 25.000 zaken die in eerste instantie zijn behandeld en beslist door de rechtbank Gelderland, Midden-Nederland, Noord-Nederland of Overijssel. Rechtspraak in hoger beroep biedt de meerwaarde van collegiale besluitvorming door drie raadsheren met oog voor de menselijke maat en ontwikkelingen in de samenleving. Bij ons werken ongeveer 550 collega’s in een sfeer waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Er zijn vier afdelingen: belastingrecht, civiel recht, strafrecht en bedrijfsvoering.

Onze afdeling strafrecht
De afdeling strafrecht bestaat uit vijf juridische teams waarin raadsheren, gerechtsjuristen en administratief medewerkers nauw samenwerken. Deze teams zijn verdeeld over beide kantoorlocaties en worden op elke locatie ondersteund door een team administratie. Onze afdeling strafrecht heeft drie bijzondere wettelijke kamers: de penitentiaire kamer, de militaire kamer en de Mulder kamer. De strafzittingen worden op de zittingslocaties Arnhem, Leeuwarden en Zwolle gehouden. In 2025 en 2026 worden er ook zittingen in Utrecht georganiseerd. Samen met de afdelingsvoorzitter en de teamvoorzitters van de juridische en administratieve teams vorm je het managementteam van de afdeling. Samen zorgen jullie voor de medewerkers en de ontwikkeling van de afdeling. Het MT is verantwoordelijk voor een goede samenwerking en (veilige) werkomgeving.

Wat ga je doen?

Als teamvoorzitter strafrecht geef je samen met je collega teamvoorzitter leiding aan de ruim 50 professionals in jullie team. Dit team bestaat uit (senior) raadsheren, gerechtsjuristen en juridisch adviseurs. Je zorgt voor een prettig en veilig werkklimaat waar open communicatie centraal staat. Je hebt inzicht in de talenten en behoeften van je teamleden en stelt hen in staat zich verder te ontwikkelen. Je bevordert de samenwerking tussen de leden van jouw team en de rest van de afdeling. Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling en bent resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van jouw team in termen van kwaliteit en productie. Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak-)organisaties en toont je flexibel ten aanzien van de inzet van leden van je team in andere teams. Ook onderhoud je contacten met ketenpartners als OM, de Balie en het CJIB.

Speerpunten in je werk zijn: kwaliteit, continuïteit, afhandelen van zaken en doorlooptijden.

Leidend voor jou zijn daarbij strategische doelstellingen, meerjarenplannen- en begroting, beleidslijnen en management- en resultaatafspraken. Maatschappelijke en juridische ontwikkelingen binnen en buiten de rechtspraak vormen de kaders voor je doen en laten. Ook de organisatorische veranderingen binnen de rechtspraak en het hof zelf vormen context voor je functie.

Jij zet je in voor het motiveren, coachen en coördineren van je medewerkers. Hierbij staat het vertrouwen in de medewerker voorop. Jij hebt de (loopbaan-)ontwikkeling van je medewerkers voortdurend in het oog. Doel is daarbij te komen tot een goede kwalitatieve en kwantitatieve, duurzame inzetbaarheid. Je faciliteert voorwaarden voor een gezonde werkomgeving, goede samenwerking en een prettig en informeel werkklimaat. Kennisdeling is daarbinnen vanzelfsprekend, taakvolwassenheid een doel en fouten maken mag. Je bent (mede)verantwoordelijk voor projecten, zowel in- als extern gericht.

Wat we je bieden

Ook met jouw rol maak je het verschil tussen recht en onrecht. Je krijgt daarnaast de gelegenheid om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Naast een functie vol uitdaging en een betrokken team, zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de www.caorijk.nl.

Afhankelijk van je relevante werkervaring word je ingeschaald in de functie van teamvoorzitter niet rechter (manager S13 FGR). Het salaris bedraagt bruto minimaal € 5.212,93 en maximaal € 7.747,70 (schaal 13 cao Rijk) per maand bij een werkweek van 36 uur per week.
Je krijgt een jaarcontract. Bevalt het ons beiden en is er vaste formatieruimte? Dan krijg je een vast dienstverband.
Naast je salaris heb je een individueel keuzebudget (IKB 16,5%). Je stelt daarmee een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Je kunt het budget laten uitbetalen, maar ook gebruiken voor fiscaalvriendelijke doelen. Bijvoorbeeld voor verduurzaming van je woning, het kopen van een fiets, of het volgen van een studie en zélfs een gedeelte voor het afbetalen van een studieschuld.
Verlof van 144 uur en minimaal 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast kun je uren bijkopen of compensatieverlof opbouwen. Wij vinden het namelijk net zoals jij belangrijk dat je in balans blijft.
De waarde die wij hechten aan in balans blijven komt ook tot uiting in onze cao. Zo zijn er uitgebreide regelingen in bijvoorbeeld het (betaald) ouderschapsverlof.
Je pensioen is goed geregeld via het ABP.
De Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2^e klas). Met de fiets is natuurlijk nog beter! Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je van ons een hoge kilometervergoeding voor de gefietste kilometers. Je kunt je (elektrische) fiets veilig parkeren (én opladen) op het werk.
Ontwikkeling vinden wij belangrijk! Er zijn dan ook mogelijkheden in het kader van studiefaciliteiten. Al is deze functie op zich al een unieke leerplek.

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar een collega leidinggevende die, bij voorkeur, al ervaring heeft als leidinggevende of affiniteit met leidinggeven aan professionals. Je toont samenbindend leiderschap en je bent samenwerkingsgericht. Daarbij ben je besluitvaardig en heb je overtuigingskracht. Ook sta je open voor innovatie en heb je oog voor de ontwikkeling van je collega’s in het team. Indien je aantoonbare managementervaring hebt, ondersteund door relevante managementopleidingen, in het bijzonder met veranderingsprocessen, is dat een pré. Je bent in staat om actief en innovatief mee te helpen bij het verder wegwerken van de omvangrijke werkvoorraad strafzaken. Voorts ben je extern georiënteerd en in staat om afdeling overstijgend naar de organisatie te kijken, zie je bij knelpunten mogelijkheden en draag je zorg voor een goede samenwerking met de andere afdelingen en hoven.

Het landelijk profiel teamvoorzitter niet rechter S 13 is van toepassing. Microsoft Word – Functieprofiel Teamvoorzitter niet rechter schaal 13 Raad-logo SEPT 2011.doc (minjus.nl)

Binnen het team en tussen de teams onderling is er grote bereidheid om elkaar te helpen. Er heerst een open en informele werksfeer, waarbij iedereen gelijkwaardig is. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor activiteiten om in verbinding met elkaar te blijven en met elkaar te lachen. Jouw leiderschapsstijl sluit hierbij aan. Je bent empathisch, enthousiast, gedreven, betrokken, je geeft ruimte aan de professionaliteit van de medewerkers, ziet de talenten van mensen en denkt actief mee hoe zij die kunnen ontwikkelen. Je hebt daarnaast een hands-on mentaliteit, je houdt van doorpakken en je hebt er plezier in om de organisatie van het werk continu te verbeteren. Je kunt goed uitdenken welke stappen gezet moeten worden om bepaalde doelen te bereiken en weet draagvlak te creëren voor innovatie.

Dit is handig om te weten

We stellen de vacature gelijktijdig intern en extern open. Interne kandidaten gaan bij gelijke geschiktheid voor op externe kandidaten.
De standplaats is Arnhem, maar je bent ook regelmatig in Zwolle en Leeuwarden.
De huidige structuur van de afdeling strafrecht kan nog veranderen in verband met een ophanden zijnde organisatieontwikkeling.
Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.
De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is van toepassing. Daarnaast kan het gerechtshof jouw competenties controleren met behulp van media zoals LinkedIn.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Indien je een assessment hebt gedaan, gericht op leidinggevende, van niet ouder dan 3 jaar, dan volstaat deze ook.

Interesse

Voor informatie over de functie en procedure kun je contact opnemen met Janneke Berendsen, senior HRM adviseur. Janneke is te bereiken op 06-27-625698.

Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. De sluitingsdatum van de vacature is 30 november 2025.