Vacature Rechtspraak

HR-adviseur gerechtshof Amsterdam

Home > HR-adviseur gerechtshof Amsterdam

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als HR-adviseur draag je hier actief aan bij. Heb je interesse voor deze functie binnen het gerechtshof Amsterdam, lees dan verder.

HBO

28 tot 32 uur

Tijdelijk, met uitzicht op een vast contract

€ 3.404,39 – € 5.389,87

HR-adviseur

Standplaats: Amsterdam

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Het gerechtshof Amsterdam biedt een inspirerende werkomgeving op een mooie locatie aan het IJ. Het gerechtshof behandelt zaken in hoger beroep, zowel in civiele zaken, belastingzaken als strafzaken.

Voor ons HR-team zoeken we een gedreven collega die samen met ons bouwt aan een sterker en toekomstgericht HR-team. Werken bij het hof betekent bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke impact. Ook als werkgever willen wij impact maken — en dát organiseren we met passie vanuit ons HR-team. Samen werken we aan een sociaal veilige en gezonde werkomgeving waarin groei, samenwerking, plezier en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan.

Ons HR-team bestaat uit HR-adviseurs, een senior HR-adviseur, een adviseur leren en ontwikkelen, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie, een preventiemedewerker en een hoofd HR.

Wat ga je doen?

Als HR adviseur werk je als adviseur voor een aantal teams en deels ook projectmatig aan interessante HR projecten en implementaties.

Adviseren en ondersteunen: Je adviseert leidinggevenden over diverse HR-vraagstukken zoals in-, door- en uitstroom, en verbetertrajecten.
Organisatieontwikkeling: Je ondersteunt en adviseert bij organisatieveranderingen, formatiewijzigingen, duurzame inzetbaarheid en draagt bij aan strategische personeelsontwikkeling (SPO).
Verzuim: Je beheert en coördineert verzuimdossiers en begeleidt leidinggevenden bij verzuimvraagstukken en re-integratietrajecten.
Beleidsimplementatie: Je vertaalt HR-beleid naar praktische toepassingen binnen de organisatie.
Innovatie: Je draagt nieuwe ideeën aan om ons team en wat wij doen te versterken.

Wat bieden we je?

Naast een functie vol uitdaging en een betrokken team, zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de cao Rijk.

Betekenisvol werk: Je levert een bijdrage aan een rechtvaardige samenleving.
Salaris: Schaal 10 (€ 3.404 – € 5.389 bruto per maand op basis van 36 uur)
Arbeidsduur: 28 – 32 uur per week.
Verlof: 144 + 64 Individueel Keuzebudget (IKB) uren per jaar bij een werkweek van 36 uur.
IKB-budget: Een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit 16,50% van je jaarsalaris (8% vakantiegeld en 8,37% eindejaarsuitkering) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen. Denk aan een bijdrage voor je fitness abonnement, een elektrische fiets of laat het uitkeren wanneer je een extraatje kunt gebruiken.
Reiskosten: Volledige vergoeding van woon-werkverkeer op basis van tweede klasse OV.
Hybride werken: Een prettige balans tussen werken op kantoor en thuis.
Ontwikkeling: Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
Pensioen: Je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).

Wat breng je mee?

Opleiding en ervaring: Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting en minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur met kennis van het arbeidsrecht.
Ervaring: Je hebt aantoonbare ervaring met adviseren op HR thema’s zoals verzuim en functioneren en bent sterk in daadkrachtig adviseren.
Competenties: Je bent organisatiesensitief, communiceert helder en werkt effectief, zelfstandig en in teamverband. Een stevige sparringpartner. Je ziet het werk liggen en pakt proactief zaken op.

Interesse?

Word jij enthousiast van dit profiel maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Neem dan contact op met Anne-Mieke Mulder, hoofd HR, via a.mulder@rechtspraak.nl .

We ontvangen graag uiterlijk 30 maart je sollicitatie via de sollicitatiebutton. Jouw motivatiebrief mag je richten aan Anne-Mieke Mulder. De gesprekken vinden plaats op donderdag 3 april.

Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.