Home > Administratief medewerker bewind (32-36 uur)
Het Bewindsbureau bestaat uit rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers. Het team behandelt zaken op het gebied van beschermingsbewind, curatele en mentorschap.
Als administratief medewerker bij het Bewindsbureau:
Afhankelijk van het werkaanbod kun je ook bij andere administratieve teams worden ingezet.
Collega Inge vertelt waarom haar functie zo leuk is:
‘Ik vind mijn werk in het team Bewind erg uitdagend. Bij maatregelen als curatele, bewind en mentorschap komt veel kijken. Je moet goed blijven nadenken, want geen zaak is hetzelfde. Er moet regelmatig maatwerk worden toegepast. Daarnaast hebben wij een gezellig en sociaal team waarin iedereen voor elkaar klaar staat. Dit maakt dat ik met veel plezier naar mijn werk ga.’
Een functie vol mogelijkheden om je kennis uit te breiden in een enthousiast team. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk:
Je beschikt minimaal over een afgeronde administratief juridische opleiding op mbo 4-niveau en over gedegen kennis van administratieve processen en procedures. Je kunt uitstekend omgaan met Word, Outlook en Excel. Je hebt aantoonbare affiniteit met cijfers en kunt goed prioriteiten stellen.
Verder ben jij:
Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.
Onze voorkeur gaat uit naar 36 uur maar 32 uur is bespreekbaar.
Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Miranda Oord, wnd. hoofd administratie Bewind, op 06-29170726. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Ellen de Rijk, P&O adviseur, op 06 – 15196834.
Wil je solliciteren, reageer dan via onderstaande button. Dat kan tot en met zondag 17 november 2024. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 28 november 2024
Werken bij de rechtbank Noord-Holland betekent werken bij een organisatie met een belangrijke rol in de Noord-Hollandse samenleving. Met zo’n 800 collega’s zorgen we voor goede en toegankelijke rechtspraak, waarbij we het belang van de rechtzoekende steeds voor ogen houden.
Een referentiecheck is onderdeel van de procedure.
We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen. Verplichte VWNW-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.
Acquisitie stellen we niet op prijs. Delen is prima, doorplaatsen niet.
Voor meer informatie over onze organisatie klik je op onderstaande links:
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.