Menu
Landelijk Dienstencentrum | Uniceflaan 1 
Samen met jouw collega’s houdt je toezicht op en beheer je de gegevens van het organisatorische en formatieve deel van het landelijke personeelssysteem, P-direkt. Je adviseert en ondersteunt de HR-medewerkers van de gerechten en de landelijke diensten bij het juiste gebruik van het personeelssysteem.
Dat betekent dat de juiste organisatiestructuur wordt ingericht, de processen goed verlopen zodat de juiste managementinformatie kan worden opgeleverd. Zo zorg jij ervoor dat de gegevens juist in het personeelssysteem zijn verwerkt. Je bewaakt hiermee de organisatie-en formatiestructuur van de Rechtspraak en zorgt dat deze voldoet aan de werkwijze van P-direkt.
Vanuit deze rol coördineer je de uitwisseling van informatie tussen de Rechtspraak en P-direkt en signaleer je de relevante ontwikkelingen. Je stemt de relevante ontwikkelingen af en zorgt dat de vastgestelde processen goed worden uitgevoerd. Jij bent de schakel tussen de HR-afdeling en P-direkt. Dat maakt deze functie extra bijzonder, want je hebt contacten met alle HR-afdelingen van de Rechtspraak.
Je werkt in een klein en hecht team. Daarbinnen werk je zelfstandig binnen je eigen portefeuille met gerechten voor wie jij het eerste aanspreekpunt bent. Uiteraard kan je bij elkaar terecht om laagdrempelig te overleggen.
Geen dag is hetzelfde, want er komen elke dag verschillende adviesverzoeken binnen. Jij bent de expert die met jouw kennis de HR-medewerkers verder helpt.
Bij het Dienstencentrum voor de Rechtspraak draait alles om jouw expertise. Waarom? Omdat jouw unieke kennis bijdraagt aan een betrouwbare rechtspraak die voor iedereen toegankelijk is. Vanuit een centrale organisatie ondersteun je samen met andere professionals rechtbanken, hoven en bijzondere colleges in de bedrijfsvoering. Van financiële taken tot inkoop en van data-analyse tot websitebeheer en arbeidsjuridisch advies: jouw bijdrage maakt het verschil.
Wij geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaringen. Zo dragen we niet alleen bij aan een rechtvaardige samenleving, maar ook aan een werkomgeving waarin we elkaar aanmoedigen om te groeien.
Team BICC
Als adviseur organisatie- en formatie beheer kom je te werken in ons Business Intelligence Competence Center, team BICC. In een team van ongeveer 20 collega’s beheer je het datapakhuis van de Rechtspraak en lever je managementinformatie. Wat dit precies inhoudt? Door de verbetering van de informatievoorziening kunnen de rechtbanken, landelijke diensten zich blijven ontwikkelen en op basis van de juiste gegevens beslissingen maken. Zo dragen jullie bij aan een betrouwbare en digitale Rechtspraak.
De Rechtspraak is volop in beweging en zo ook formatie-inrichtingsvraagstukken. Komende periode wordt verder onderzocht hoe deze functie wordt doorontwikkeld. Dit kan betekenen dat de functie inhoudelijk iets zal wijzigen en dichter aansluit bij HR services van het LDCR. We zijn heel benieuwd naar jouw ideeën hierover.
Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Verder zijn je arbeidsvoorwaarden prima geregeld volgens de CAO Rijk. Een paar belangrijke punten:
Je werkt graag met mensen en helpt hen graag verder bij de uitvoering van het werk. We zoeken iemand die goed kan coördineren, informatie kan ophalen en integreren in het systeem. Je werkt daarin opdrachtgericht en geeft daarin operationeel advies.
Je hoeft nog niet alle kennis te bezitten, als je maar bereid bent om te leren. Daarnaast beschik je over de volgende kwaliteiten:
Kun jij:
Heb jij:
Leuk dat je geïnteresseerd bent! De sollicitatieprocedure bij het LDCR loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.
1. Sollicitatie en selectie
Solliciteren is mogelijk tot en met 13 oktober 2024. We beoordelen je CV en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
2. Voorselectie
Vacatures worden extern én intern opengesteld. Interne kandidaten (Rijksbreed) hebben voorrang en behandelen we eerst. Stuur de documenten waaruit blijkt dat jij binnen het Rijk werkt mee.
3. Sollicitatiegesprekken
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 42/43. Mocht je dan niet beschikbaar zijn, kijken we naar een andere mogelijkheid. Daarna hoor je of je door bent naar de tweede ronde en plannen wij een nieuwe afspraak.
4. Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het Dienstencentrum Rechtspraak!
Enthousiast, maar wil je eerst meer weten? Neem dan contact op met vacatures.ldcr@rechtspraak.nl.
Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
Meld je aan voor de vacature-alert en ontvang de nieuwste vacatures via e-mail.
