Menu
Een functie van betekenis! Als specialist op het gebied van arbeidsomstandigheden draag je bij aan eerlijke, gezonde en veilige werkomstandigheden voor onze medewerkers. Je geeft richting aan en stuurt op de professionalisering van dit thema binnen de organisatie. Daarnaast neem je deel aan het landelijke netwerk met arbo-specialisten om de Rechtspraak gezamenlijk een veilige en gezonde werkplek te laten zijn en blijven. Kortom, een diverse en uitdagende functie waarin je alle kansen en mogelijkheden krijgt om jezelf te ontwikkelen en écht verschil te maken.
Verder:
· Stel je het arbobeleid (o.a. RI&E) op en geeft proactief advies;
· Ben je naast het aanspreekpunt ook onze preventiemedewerker;
· Implementeer je het beleid en bewaak je hierbij de voortgang;
· Stel je maatregelen op voor potentiële arbeidsrisico’s zoals beeldschermwerk, werkdruk en -stress, verbale agressie
en ongewenste omgangsvormen;
· Adviseer je over de aanschaf, aanpassing en gebruik van werkplekvoorzieningen;
· Geef je voorlichting en training;
· Participeer je vanuit jouw expertise in landelijke netwerken en projecten.
Het betreft hier een nieuwe functie binnen onze organisatie. Dit betekent dat jij naast het opstellen van het arbobeleid ook de handen uit de mouwen steekt om het te implementeren. Je overziet het gehele arboterrein en geeft advies op zowel praktisch als ook op tactisch niveau.
De bedrijfsvoeringstaken van alle gerechten en andere instanties van de Rechtspraak zijn ondergebracht in één landelijk dienstencentrum: het Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) in Utrecht. Belangrijke onderdelen van de dienstverlening zijn: de online dienstverlening (zoals de interne en externe website, telefonie en social media), financiën, griffierechtinning, inkoop (financiële services), management informatie en HR Services (o.a. arbeidsjuridisch advies). Dit doen wij samen met circa 200 collega’s voor alle rechtbanken, hoven en bijzondere colleges. De komende jaren staan in het teken van doorontwikkeling en innovatie. Wij lopen graag voorop in nieuwe ontwikkelingen en bieden daarom alle ruimte aan onze medewerkers om te groeien en zich verder te ontwikkelen. Wij werken in een open en informele cultuur met elkaar samen aan het optimaal ondersteunen van het primaire proces van de Nederlandse rechtspraak.
Je komt te werken bij het team Bedrijfsvoering van het LDCR. Het team staat het management en de teamleiders terzijde op het gebied van HR, communicatie en facilitaire zaken. De lijnen zijn kort, waardoor je met z’n allen verantwoordelijk bent voor het reilen en zeilen van de organisatie. Als Adviseur arbeidsomstandigheden zal je veel optrekken met de collega’s van HR, communicatie en HR services.
Het LDCR wil een organisatie zijn waar iedereen welkom is. We geloven dat de kracht van diversiteit de kwaliteit van ons werk verhoogt. Jouw unieke perspectief is daarbij waardevol. We zijn benieuwd naar jouw persoonlijke verhaal, je kwaliteiten en je werk- en levenservaring.
Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Verder zijn je arbeidsvoorwaarden prima geregeld volgens de CAO Rijk. Een paar belangrijke punten:
Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega die graag de handen uit de mouwen steekt. Je bent enthousiast, nieuwsgierig en proactief. Daarnaast ben je in staat om deze nieuwe functie zelfstandig vorm en inhoud te geven, maar werk je ook graag samen met je team. En:
Leuk dat je geïnteresseerd bent! Wij ontvangen graag uiterlijk 15 december 2023 jouw reactie. De procedure bestaat uit een sollicitatiegesprek. Dit doen wij het liefst live op kantoor. Het gesprek vindt plaats in de week van 47 en 48. Mocht je dan echt niet beschikbaar zijn, kijken we naar een andere mogelijkheid. Daarna hoor je of je door bent naar de tweede ronde en plannen wij een nieuwe afspraak. Zijn we daarna allemaal positief? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek en heten we je graag welkom bij het LDCR.
Enthousiast, maar wil je eerst meer weten voordat je jouw sollicitatie verstuurt? Neem contact op met vacatures.ldcr@rechtspraak.nl.
Het inwinnen van referenties behoort tot de procedure. Bij indiensttreding vragen we je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.
