Iemand die het voortouw neemt, die graag samen een uitdaging aangaat. Die kan inspireren, overtuigen én aanspreken. Die toegankelijk is voor alle geledingen en die discreet is. Een verbinder met uitstekende juridische kwaliteiten. Zo omschrijven wij de teamvoorzitter strafrecht waar we naar op zoek zijn. Bij voorkeur zoeken we een rechter die beschikt over leidinggevende ervaring of aantoonbare affiniteit met leidinggeven. Daarnaast heb je ervaring met het strafrecht.
Besluitvaardigheid, aanpakken en buiten gebaande paden treden zijn kenmerken die op jou van toepassing zijn. Je bent gericht op de ontwikkeling van de talenten in je team als basis voor optimale inzet van jouw medewerkers. Daarnaast ben je in staat om, naast het teambelang het organisatiebelang voor ogen te houden en van daaruit te handelen. Je vervult, indien nodig, daar als leider een voortrekkersrol in binnen de organisatie. Je bent in staat om met het openbaar ministerie, de advocatuur en collega-rechtbanken goede afspraken te maken en daarbij strategisch te opereren. Je trekt hierin samen met een collega-teamvoorzitter en de overige MT-leden op. Jij kunt vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het hele team, komen tot een heldere taakverdeling en weet daaraan uitvoering te geven.
Het team Strafrecht zal geleid worden door twee teamvoorzitters die samen het leiderschap van het team zullen uitvoeren. Daarnaast ben je deels werkzaam als strafrechter. Voor één van beide functies teamvoorzitter is al een nieuwe collega geworven. De taakverdeling zal door de twee teamvoorzitters, in overleg met de portefeuillehouder in het bestuur, worden vastgesteld. De beide teamvoorzitters zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de eenheid in het team en werken beiden locatie-overstijgend.
In deze functie ben je samen met je collega-teamvoorzitter verantwoordelijk voor de prestaties van het team Strafrecht. Je geeft leiding aan een zelfstandig en professioneel team van rechters, hoofd(en) juridische ondersteuning, hoofd van de administratie en de managementassistentes. Met het managementteam zorg je voor een prettig, open en veilig werkklimaat. Als teamvoorzitter stimuleer je dat collega’s goed en tijdig werk leveren en hun kennis delen. Je bent verantwoordelijk voor de prestaties van het team in termen van kwaliteit en kwantiteit in de rechtspleging. Je ziet het belang van digitalisering en innovatie. Je inspireert de collega’s om ook in de toekomst verbeteringen in gang te zetten. Je bevordert dat collega’s zich blijven ontwikkelen, elkaar feedback geven en investeren in hun loopbaan. Je doet dit op inspirerende en coachende wijze. Zo nodig ga je confrontaties niet uit de weg en hak je knopen door. Je wordt voor een gedeelte van jouw tijd als rechter ingezet in het primaire proces van je team.
Met het gerechtsbestuur en de overige teamvoorzitters ben je gericht op het bevorderen van één rechtbank Overijssel, rechtspraakbrede samenwerking en op samenwerking in de strafrechtketen. Daartoe vertegenwoordig je de rechtbank in landelijke overleggen en in de contacten met ketenpartners zoals het Functioneel Parket, het Landelijk Parket, het Arrondissementsparket, het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden en de advocatuur. Daarbij ben je – onder meer – gericht op een goede en voortvarende planning en behandeling van zaken.
Het arrondissement Overijssel omvat het gebied van de provincie Overijssel. De rechtbank Overijssel heeft drie zittingsplaatsen (Almelo, Enschede en Zwolle). De rechtbank behandelt strafzaken van het arrondissementsparket Oost-Nederland, het landelijk Parket, het Functioneel en het CVOM. Daardoor is het team strafrecht relatief groot ondanks dat de rechtbank Overijssel één van de kleinere rechtbanken in Nederland is. Mede door de omvang van de rechtbank zijn onze lijnen kort en is de interne cultuur informeel. Elke collega heeft een onmisbare rol in effectieve en efficiënte rechtspraak van hoge kwaliteit. Wij geven je de ruimte om daar je bijdrage aan te leveren en het verschil te kunnen maken.
Wij staan voor rechtvaardige, tijdige en maatschappelijk effectieve rechtspraak. In onze rechtbank zien wij het belang van vakmanschap en professionele ruimte voor onze medewerkers. Wij verwachten van iedere medewerker dat hij blijft leren. Samenwerken is in de rechtbank essentieel waarbij iedereen ertoe doet en zich vrij voelt om zijn of haar bijdrage te leveren. Van onze leidinggevenden verwachten wij dat zij daar als professional een aanjaag- en voorbeeldrol in vervullen.
In deze functie word je ondersteund door het managementteam, het gerechtsbestuur, je collega-leidinggevenden en de afdeling bedrijfsvoering. Deze functie is gewaardeerd in schaal 8 RM en het betreft een functie voor 32 tot 36 uur. Voor de functie geldt een toelage van 250 euro bruto. Indien je nog geen senior rechter bent ontvang je eerst – voor de duur van een jaar – een toelage in schaal 8 RM. Bij een succesvolle invulling van de functie volgt daarna benoeming in het ambt van senior rechter.
Over de functie en de arbeidsvoorwaarden kun je informatie inwinnen bij Fred van der Winkel, president, via 06-10965458. Je toekomstige collega teamvoorzitter Ineke Peterzon is ook beschikbaar voor vragen via 06-12741516.
Sollicitatieprocedure
Wij ontvangen je sollicitatiebrief en cv graag uiterlijk op 12 mei 2025 via PenO.werving_selectie.rb-ove@rechtspraak.nl, onder vermelding van de functienaam. Onderdeel van de procedure is een klikgesprek tussen beide geselecteerde kandidaten en mogelijk een selectie assessment. De gesprekken vinden plaats op 21 mei 2025 in Zwolle.